职场上会说比埋头苦干更重要吗? 这要看什么职场,还要看遇上什么样的上司,两种情况各有优势。 比如公职人员,会说能为领导圆场解决问题,具备领导才能,当然会得到领导的赏识和重用。苦干的人想上升是很困难的,最多是给以精神奖励和物质奖励。 比如说在私企,老板追求的是利润,一个人的价值就看你能为他创造多少财富,相对的说,苦干的人更容易被老板重视。 这是职场上互惠互利的客观规律,也是人之常情!
职场里最扎心的真相:公司最怕的从来不是“闹离职”的人,而是那些平时闷头干
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职场上会说比埋头苦干更重要吗? 这要看什么职场,还要看遇上什么样的上司,两种情况各有优势。 比如公职人员,会说能为领导圆场解决问题,具备领导才能,当然会得到领导的赏识和重用。苦干的人想上升是很困难的,最多是给以精神奖励和物质奖励。 比如说在私企,老板追求的是利润,一个人的价值就看你能为他创造多少财富,相对的说,苦干的人更容易被老板重视。 这是职场上互惠互利的客观规律,也是人之常情!
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