息岗，新词汇呀，究竟是啥意思？ 一条关于上海建工的新闻，这样说的，上海建工推行息岗制度，意思是保留劳动关系，员工回家待岗，公司只给员工缴纳社保和必要的生活费！真会创造词汇，不得不说人力资源管理是有人才，能把一个划时代新概念推出来。就让我们先学习一下“息”这个字吧！ “息”字有以下七种意思：呼吸时进出的气、停止、繁殖、音信、儿女、利钱，还有个息姓。感觉到有一些解释也是有联系的，是派生出来的。 1. 呼吸时进出的气：如“鼻息”“喘息”“叹息”“窒息”“瞬息万变” 。这个字最早的根本应该是这个，有了名词，才有后面动词，以及其他名词。 2. 停止：例如“休息”“歇息”“息怒”“息兵”“息事宁人”“息止”“平息”“偃旗息鼓” 。息壤这个意思吧。 3. 繁殖，滋生：像“休养生息”“滋息” 。 4. 音信：比如“消息”“信息” 。 5. 儿女：例如“子息” 。 6. 利钱：如“息率（lǜ）”“利息”“月息” 。 7. 姓 。 息岗，绝对停止岗位，不能说仅仅让你有呼吸有气息的苟活岗位，不会是滋生繁衍的岗位，也不会是等消息岗位，更不会是有利息岗位，就是没活干了，又不敢把人撵回家。可能是长期合同，如果辞退了需要拿大量的补偿金。这个就是前几年的待岗，也就是二三十年前的停薪留职，还有的叫人才沉淀池，其实逼员工自己下岗，我们身边很多人都经历过。 现在整个社会的环境都不是特别好，建筑行业尤其如此，房地产以及其他基建行业都在萎缩，短时间内根本没有复苏的迹象。你也能找到规模性大项目，几乎是不可能，行业调整势在必行，生存已经成为企业最重要的话题。 这个时候企业说能给点儿缴纳社保和必要的生活费，估计社保应该是最低档，生活费1000 ～2000元到头。这个时候有人说这个方法很好，还有点保障。我倒是觉得，一种方法在国家政策和社保政策当中就不应该有。没有岗位了就给人家合理的补偿，按照国家的标准去补偿。是n加几？还是一次性？条条框框，拿出文件就可以。这样搞得不死不活的，挺难受。不利于企业，更不利于个人。你给人家一笔钱让人离开，人家可以干点儿大事业，年轻轻的跟着你靠，靠到何年何月是个头。 有一些事情不要首鼠两端，要当当机立断，当断不断，反受其乱。企业应该在这种不死不活状态下，让职工有更多的选择。是选择继续待岗息岗，还是选择给予赔偿，如果没有多重选择那就是企业有私心，甚至是有损害员工利益的做法。 自从工人变成了员工以后，工人阶级的主导地位和主人翁地位就没有了，已经不是企业的主人了。这个时候出现劳资问题，工会应该出来为员工说话，应该为员工的切身利益进行评估，绝不要含含糊糊。反正我觉得息岗不好，有悖于社会对于一个员工的正常待遇。
