广西南宁，一女子急着到公司上班，谁知到了公司负1楼，女子在楼梯转角处不慎摔伤，经医院诊断，女子脚踝处骨折，女子递交了工伤申请，被人社部门认定为工伤，可公司认为，女子没在工作场所摔伤，不能算做工伤，公司申请行政复议，复议部门撤销了人社认定，女子告到法院，一审认为，女子属于工伤，公司又提起上诉，二审撤销了一审判决，女子一气之下，申请再审，案件一波三折，最高法判了！ 2020年3月28日，黄女士与某公司签订了劳动合同，合同期限是2020年3月28日～2023年3月27日。 这家公司在某写字楼20层，黄女士进公司之后，一直在公司商务部工作。 公司上班的时间安排: 早上8:59打卡，12:00下班，中午休息两个小时，14:00点再打卡上班，一直到下午18:01，一天的工作才算结束。 黄女士入职之后，非常珍惜这份工作，她每天早去晚归，严格按照公司制度工作。 2021年7月19日，黄女士怕路上堵车，她特意早早的出发，谁知一路顺利，她提前半小时就来到公司楼下。 公司设置在写字楼的20层里，每次到公司工作，必须走楼梯先到负2楼，然后再乘坐电梯，这样才能坐到20楼公司打卡上班。 黄女士来的是挺早，可是她依旧保持了平时的习惯，她不愿意磨磨叽叽，早点赶到就能开始工作。 谁知她走到负1楼时，到了楼梯转角的地方，她不知为何，竟然一脚踩空，不由自主的摔倒了下去。 黄女士摔倒之后，顿时感到脚踝处传来剧痛，她在地上站不起来，不大一会，脚踝处肿了起来。 黄女士想站起来，她抓住扶手，可是试了几次，都没能成功，这时同事们陆续赶来，看到她的情况，立刻叫来救护车救助。 黄女士被送到了医院，经过医生诊断，黄女士因为摔伤，导致了右外踝撕脱骨折。 黄女士不得不停下了工作，躺在医院里静静地休养，既然已经受伤，黄女士只能等养好伤后再说。 随着时间的推移，黄女士的脚伤渐渐恢复，她认为自己是在去往上班的路上受伤，按照规定，应该算是工伤。 黄女士准备好了材料，递交到人社部门，2021年9月2日，人社部门经过审核，认定黄女士为工伤。 同时，人社部门给黄女士出具了一份《认定工伤决定书》。 本以为事情进展顺利，黄女士的心情一下变得晴朗。 可万万没有想到，黄女士所在的公司另有看法，公司认为，黄女士不能算作是工伤。 公司坚持认定，黄女士摔倒受伤的地点是办公楼公共区域，并非是工作场所的延伸地方，因此来说，黄女士的摔伤，不能认定为工伤。 公司申请了行政复议，复议部门撤销了人社部门对黄女士的工伤认定，责令人社部门重新进行认定。 黄女士气愤至极，她明明是在往公司走去的路上受伤，完全符合工伤认定规定的条件。 黄女士一纸诉状，将复议部门告到法院，一审法院经过审理，支持了人社部门对黄女士工伤的认定决定。 公司和复议部门不服，他们提起上诉，案件到了二审法院。 公司提出，黄女士是在上下班途中受伤，是她自己不小心摔倒导致。 公司认定，是黄女士自身出现了过失，这才导致了她的摔伤，与她在公司的工作无关，因此不能被认定为工伤。 同时，公司和复议部门均认为，黄女士摔伤地点，是该楼栋负一层处，不属于工作场所的合理延伸，不应该被认定为工伤。 二审法院认为，根据现有证据，无法证明公司安排了黄女士提前上班。 而黄女士当天是提前到达办公楼负一层，也不能认定为是在工作时间。 而该栋楼的负1楼负2楼也不属于公司办公场所，黄女士是在负一楼摔伤，不能算是工作场所的合理延伸。 因此二审判决，撤销一审判决，也就是说，黄女士不能被认定为工伤。 黄女士伤心欲绝，心里不服，她申请再审，自己是在去往工作场所的路上受伤，她坚定认为，自己就是工伤！ 那么，这件事在法律上是怎么认定的呢？ 《工伤保险条例》第14条第1项规定: 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 虽然某公司考勤打卡的上班时间为8时59分，黄女士摔伤时间是上午8时30分左右。 但是，黄女士是为了到达工作场所而提前进入办公楼，属于合理的上班准备时间，应认定为工作时间。 工作场所不仅包括实际的办公区域，还应包括与工作有直接关联的合理延伸区域。 某公司位于办公楼20楼，公司员工乘坐电梯是正常的上班通行方式。 该办公楼的负一楼、负二楼等公共区域，是员工前往工作场所的必经之路，属于工作场地的合理延伸。 《民法典》第1179条规定: 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 若黄女士的工伤认定后，涉及到人身损害赔偿，黄女士可依据此条规定，要求相关责任方承担赔偿责任。 最终，在黄女士的不懈坚持下，最高法判决：撤销二审判决，维持一审判决，黄女士最终被认定为工伤。 关注@王哥说法 多学法律少吃亏！
