一位美国华人表示，华人精英移民到美国之后，不出两代，基本上都成为普通人，为什么会出现这种情况呢？ 华人移民中，第一代多是凭借专业能力和刻苦努力站稳脚跟的人群——医生、工程师、科学家等领域的精英比比皆是。 他们靠才智和勤奋赢得了周围社会的尊重，也为家庭创造了稳定的生活条件。 于是，很多家长把对子女的期望寄托在教育上，希望下一代能够通过学业实现社会阶层的稳固甚至向上流动。 一切似乎都在指向“技术型”的成功道路：好成绩、好大学、好职业。 这种以个人成就为中心的教育模式，也存在明显的局限。 它往往忽略了在美国社会中，关系网、公共参与和政治敏感度同样是决定社会地位和影响力的重要因素。 多数华人家庭对政治持谨慎甚至回避的态度，把它视作“复杂”“脏乱”的领域，因此孩子很少从小被教育如何关注公共事务、理解政策、参与社会决策。 结果便是，华人在社会政治层面的存在感逐渐被削弱。 对比之下，黑人群体在美国历史上经历了数百年的压迫和歧视，但他们面对不公时，总能展现出强烈的凝聚力和政治敏感性。 民权运动的历史经验让他们学会了团结起来发声、组织行动。 无论是针对警察暴力，还是争取教育资源公平，他们都能够迅速动员社区力量，集体上街表达诉求，形成清晰有力的社会影响。 印度裔美国人在科技和商界的成功同样令人瞩目。 他们善于建立紧密的职业网络，把个人成就转化为群体优势。 成功者会主动带动同胞，推荐工作机会、共享资源、扶持创业，从而形成稳固的代际传承体系。 相比之下，华人精英移民在两代之内往往很难维持原有的社会地位。 根本原因在于内部的短板：群体缺乏凝聚力，遇事过度隐忍，内部竞争激烈且缺少协作，同时政治参与度低，缺乏能够在社会层面发挥影响的组织力量。 这与黑人或印度裔群体抱团争取资源、共同开辟道路的方式形成了鲜明对比，差距显而易见。 在华人社区内部，内耗和互相倾轧几乎是无法根治的顽疾。 以美国的餐饮业为例，只要某条街上有人开了一家生意不错的中餐馆，不出半年，很可能就会冒出两三家几乎一模一样的餐馆。 若这些新店经营者来自不同的老乡或家族，竞争往往会变得更加激烈，甚至出现明争暗斗。 亲戚或同乡之间的资源分享有时反而加剧了矛盾，使得群体内的力量无法集中，长期来看严重削弱了整体的竞争力和社会影响力。
