从德赛临时工拒绝加班＝旷工三天看劳动法与工会的“双重躺平”！

最近惠州德赛火了，并非因为其电池技术的突破，而是因为一个临时工的不屈抗争。

临时工小陈上了8个小时的夜班后，正准备打卡下班，结果组长要求小陈打完下班卡后，还要再上足2个小时才能下班，否则算旷工三天。

小陈认为自己正常打卡下班没有任何问题，于是对此不予理会，没想到该组长真的删除了小陈近三天的打卡记录。气不过的小陈选择将此事曝光，却引来不明人士的“人肉”和人身攻击。

看到这个新闻时，笔者十分愤怒，打完下班卡再加班，还没有加班费，这不就是无偿劳动吗？没想到，这年头连“合法压榨”都能玩出新花样了。

更魔幻的是，涉事企业一边高喊“遵守劳动法”，一边用两套考勤表玩“猫鼠游戏”。应付劳动监察部门检查时工时合规，实际执行时让工人“自愿”奉献。

这波操作让我想起某些国产剧的套路：台词喊得比谁都正义，背地里的勾当比谁都下作和肮脏。

最让人寒心的是企业工会和当地劳动检监察部门的不作为。当咱们的工厂用劳务派遣把车间变成“法外之地”，当被迫加班变成了自愿奉献事，当员工被变相降薪和裁员的时候，工会在哪里？劳动法的威严又在哪里？

对于小陈遭受的不公待遇，一些网友选择向欧盟和苹果公司进行反馈。毕竟人家欧盟刚出台的强迫劳动法案，针对的就是德赛这样的企业。这波“反向吹捧“不管有没有用，反正我感觉涉事企业工会和当地劳动监管部门的脸是丢尽了。

虽然欧盟这项法案的初衷是拉高中欧贸易壁垒，可在维护国内劳工权益方面简直是“歪打正着”。比如大疆、美的突然高调宣传“反内卷”，表面上是响应号召，实则是为了保住欧盟订单。

这种“被迫进步”虽然有点滑稽和悲哀，但好歹能让在欧盟有业务的企业有所忌惮，也能咱们的劳工少受一点压榨。

不过话说回来，靠欧盟法案治标不治本。你看德赛电池事件里，工会全程“高冷围观”，劳动监察还在“积极调查中”。不改变这两个部门，劳动权益就没法得到系统性保护。

要我说，真想根治“996内卷”，得学学越南那套：工会组织率78%，罢工权合法，资本再想吸血都得先掂量掂量。

再不济，把劳动法里的“自愿加班”改成“强制休息”，让老板们也体验下“躺平”的快乐，岂不美哉？

最后送德赛电池一句话：别以为篡改考勤就能瞒天过海，不甘心被压榨的劳苦大众早晚会把你那些“猫腻”晒在太阳下。

至于我们这些打工人，与其期待工会和劳动法救场，不如多学学小陈把证据拍成视频，或者直接向欧盟反馈，让资本家知道，这次他们碰上的不是软柿子，而是会咬人的“后浪”。