你有没有发现：30岁后，职场薪酬竞争力好像突然“掉链子”？想换个行业，甚至得从3000块的起点重新来？ 其实问题的核心，就藏在我们拿高薪的两个关键能力里，今天帮你拆透： 1. 项目经验能力 这东西特别“挑行业”——你在当前领域做过的项目、踩过的坑，换个行业基本等于“清零”。所以30岁后在同行业深耕，经验能帮你涨薪；但一旦跨行业，之前的项目积累用不上，薪资自然没底气。 2. 通用技能能力 这才是30岁后“抗风险、涨薪资”的硬通货！比如销售能力、销售管理能力（尤其管理层，跨行业也能用）、演讲表达、人力资源优化、财务分析、设计、新媒体运营这些技能——它们不绑定具体行业，哪怕你30岁换赛道，每段工作都是在给这些技能“加分”，薪资只会越跳越高，不会越换越亏。 所以你看，30岁后不用怕年龄，有意识地练通用技能，才是给自己攒职场“硬筹码”，竞争力只会越来越强！
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