文字是代价最小的报酬，语言和文字拥有强大的力量，它能描绘愿景、凝聚共识，但当它脱离了实际行动的支撑，便成了最空洞也最廉价的东西。老板在南极按下发送键，一篇精心雕琢的长文便瞬间抵达所有员工，这个过程，对他而言成本极低，却试图兑换员工高昂的情感认同和奋斗精神。这在员工看来，无异于一场“口惠而实不至”的精致表演， 这就像管理者口中轻飘飘的“谢谢”、“辛苦了”，以及各种关于家文化、奋斗者的宏大叙事。如果这些词汇的背后，没有伴随着公平的薪酬、及时的奖励、成长的机会或真诚的关怀，那么它们就如同主持人程式化的欢迎词，只是一种必须完成的规定动作，无法触动人心。一句口头上的谢谢，永远不如带着一份小礼物亲自去探望一下更能传递温度。
![陈震：是今开庭吗？开了吗？结果咋样～[？？？]结果就是择期宣判，所](http://image.uczzd.cn/13633098715296088273.jpg?id=0)
