俞敏洪从南极发来的一封庆祝企业生日公开信，结果悲催了 就在11月17日，新东方迎来32周年了，这是值得纪念的。前一天就是16 日，新东方创始人俞敏洪从遥远的南极发来一封公开信，庆祝新东方生日。他在信中，回顾了创业的艰辛，也谈到了未来的坎坷。 但这封充满情怀的信，却在国内的职场人群中引发了截然不同的反应。有的人，尤其是现在的新东方员工对此嗤之以鼻。 有调查资料表明一个企业民营企业，生存的时间也就是两三年，上市公司也就是8~10年，能达到或超过30年的只有1%。这表明新东方是一个不俗的企业，能在这么长的时间里，经过了那段困苦的日子，毅然坚挺的迎来了新的发展模式，是可喜可贺。当他生日来到的时候也是值得庆祝的。 但是，老板的这封庆祝信来自于南极，想必是企鹅知道，老板是怎样的人，送给了俞老板一份自信，想必是员工知道，于老板给了一份多么不容易的工作。所以要把老板送出去散散心，收集一下南极的新鲜空气，无时无刻不散发的新的能量，好鼓励大家前进！ 资本家就是这样，老板长期拖累了一线工作，会把一切当为自然，他加班的时候大家都跟着加班，他游玩的时候大家也得加班。当他看到南极那一缕阳光的时候，或许他的员工正在加班加点，正在一星戴月的为他打工。让大家与他共情，当牛做马的怎么能做到呢？ 现在的企业已经不是过去的企业的资劳模式，甚至可以说，现在的企业员工，也不是过去的企业员工。尽管目前的就业形势，和经济形势都比较低迷，但老板这么高调的出现在南极，让辛辛苦苦的在地下室继续加班的人情何以堪？ 资本家要做到的就是工作上减轻员工负担，待遇上增加员工的工资福利，这才是共情。 俞敏洪的这个公开信事情给了更多的资本家和企业老板一个警示。你的高调，恰恰是更多的人在底层托举了你的幸福。你的自信，恰恰是无数底层员工支持了你。有个美谈，对此十分相似:“好好干，明年给你娶个嫂子。”
