俞敏洪给员工发贺信这一操作，就相当于前线将士在打仗，而李隆基却发了个诏书说，我自

俞敏洪给员工发贺信这一操作，就相当于前线将士在打仗，而李隆基却发了个诏书说，我自己在后宫跟杨贵妃-玩，好辛苦啊！ ​最近，新东方32周年庆，俞敏洪就直接去南极旅游了。 ​不知道是一时兴起，还是蓄意已久，俞敏洪给公司员工发了封鸡汤贺信。 有人说情商高的老板发信同时会给大家发个大红包共同庆祝企业周年，这样大家才能共情，同心同力！ 也有人说俞敏洪已经算是非常谨小慎微、照顾各方情绪的人了，最后他得到了什么？他培养出来的人有几个感恩？现在他都快70了，坦坦荡荡的为自己快乐一回，不行吗？ 简单地说，你可以偷偷吃肉，但别在员工都挨饿的时候故意吧唧嘴，甚至还要员工一起来夸你吃肉的姿势很帅气。也许你很能干，很有远见，很有学识，但要知道这个世界上最公平的就是每个人都只有一条命，把人欺负狠了，那么匹夫一怒，血溅五步，后果自己掂量。 炫耀也是要分时间分场合分圈层的，炫耀自己去南极要在马云刘强东雷军董明珠这样的朋友圈里发，不要广而告之发给员工，发给员工的只能是自己的加班照片、商务谈判照片、凌晨三点赶飞机去洽谈业务的照片，因为，人心总是不患寡而患不均 不患贫而患不安。 总之，员工和老板能够一条心公司才能发展，不管老板再好不要在员工面前显摆，装也要装的体恤员工，关心员工，这样员工才能有100%的能量使用120%，而不是让员工发货80%，老板做什么都是他自己的选择，无可厚非，但是如何让员工死心塌地跟着自己干是需要一些技巧的。