江苏苏州，一女子因考勤问题和办公室主任吵起来，女子生气砸考勤机，并找来了粪水泼在办公室内，导致公司臭气冲天，不料公司以其“超越做人的底线”这理由就把她解雇了，女子不服直接起诉公司，并要求公司赔偿11万余元，最终法院这样判！ 信息来源：深圳新闻网 你可别以为这事就结束了，真正劲爆的是后面。 赵女士在这家公司做会计七年多，平时也没啥大问题，可一天因考勤机打卡和办公室主任吵起来，直接从外面运了粪水进来，一泼就变战场，办公室都废了好几天。 领导看到这架势，当场拍板：开除！ 理由可猛了，不仅说她泼脏水超“做人底线”，还把她过去请长假不批手续、搞小圈子、砸考勤机的事全翻了出来。 赵女士不干了，先去劳动仲裁要了17万多补偿，结果被驳回。 转头上法院，把赔偿砍到11万多，理由是公司收拾她的程序违法。 法院一调查，公司当天立刻发“逐客令”，压根没找工会发个声，也没给赵女士解释申辩机会，事实和证据也没捋清楚。 法律有个明文：想单方面解雇员工，得先通报工会、听取意见，也得让人家说说话，还要准备齐全证据。 咱们这家公司统统没干，就敢把她踢出门，明显违法。 法院说，赵女士泼粪确实过火，但还没到立刻开除的程度，更关键的是公司没走法定流程。 这么一算，人家七年多工龄，月薪七千多，按年限算一个月工资，算下来大概赔了十一万多。 到最后，法院判公司违法解雇，得补偿赵女士经济赔偿金，再加上拖欠的加班费、未付工资，合计差不多十六万多块。 看完这事，别只吐槽泼粪可怕，更要盯着用人单位是不是按规矩来。 所以，即使员工再闹腾，程序不合规、证据不齐全，一纸“逐客令”就不管用，公司不得随便乱开除人，管理要留足合法流程，不然员工一旦起诉，面临的就是赔偿。 作为员工，如果遇到公司对待不公，也不要害怕，但是不能用极端的手段去解决问题，要懂得利用法律的武器来维权，保护自己的合法权益。
