上海，男子刚入职15天左右，就以妻子孕37周需要陪护为由，向公司申请10天的陪产假，然而，只过了8分钟，男子就被公司开除，原因是他有一天9点到岗打完卡就消失了，直到中午才回来，属于旷工，男子不服申请仲裁，要求公司支付他工资以及违法解除赔偿金，然而，仲裁只裁决公司支付工资，驳回了赔偿金的请求，男子不服，闹到法院，法庭上公司一句话亮了。 2024年10月15号，曹某入职一家公司，开始了会计工作。 公司没和他签书面合同，只口头约定月薪8000元。 入职头半个月，他勤勤恳恳出勤13天，11月1号上午，曹某依旧准时到岗打卡。 10点17分，他因急事短暂离开，中午前便返回岗位。这本是普通的工作日插曲，却埋下了祸根。 2天后，曹某妻子进入孕37周关键期。 11月4号早早上，他依据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》向公司申请10天陪产假。 然而，人事经理当场驳回了他的申请。 更令曹某错愕的是，在距离他提出请假仅过去8分钟时，公司竟以11月1号曹某旷工为由，直接解雇了他。 第二天，曹某补交书面假条，公司表示：假条不符合规定，你已经被开除了。 没办法，曹某只好申请走仲裁。 曹某一直想不通，他那天明明打了卡，短暂离岗为何变成了“旷工”？妻子临产在即，自己作为丈夫想去陪产，这不过分吧？结果等来的却是被莫名踢出公司大门，这实在不合理啊！ 曹某向仲裁委主张两项权利：支付10月15号至11月13号的工资，外加违法解雇赔偿金。 2025年1月16号，仲裁裁决支持了部分请求：公司需支付10月工资4781.61元和11月1号工资59元，但驳回了赔偿金诉求。 后来，公司支付了仲裁判决的工资，但曹某却不甘心，到手就4000多块，连他付个月嫂的定金都不够，他心一横，直接向法院提起诉讼。 法庭上，公司代表言之凿凿，说曹某11月1号上午擅自离岗就是旷工。 法官调取打卡记录，显示曹某当日确有到岗。但暂离两小时是否算全天旷工？规章制度怎么界定？ 法官追问，公司却语塞了。 更重要的是，法官要求公司出示关于旷工处罚的员工手册制度。公司代表却拿不出经职工代表大会讨论通过的书面证据。 要知道，这直接违反《劳动合同法》第4条关于规章制度需经民主程序的规定。 而公司辩称的“旷工达2天可解雇”，在曹某实际出勤记录面前更显荒谬。 11月1号曹某有打卡记录，2-3号是法定休息日，4号当天公司直接下达解雇通知，何来两天旷工？ 法官认为，这完全够不上辞退条件。 那么，从法律角度来看，法院会怎么判？ 《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司以曹某“11月1日旷工”为由解除劳动合同，但经法院审查，这一解雇行为明显违反《劳动合同法》规定，需承担双倍赔偿金责任。 根据庭审查明，曹某11月1号当天有明确到岗记录，短暂离岗后中午返回，不符合“旷工”的法律定义。 公司仅以主观推测认定其“全天旷工”，既无考勤记录佐证，也没有提供员工手册中关于“短暂离岗即视为旷工”的明确条款，属于事实认定错误。 《劳动合同法》第4条明确规定，涉及劳动者切身利益的规章制度须经职工代表大会讨论、协商确定并公示。 公司没能举证其据以解雇的“旷工2天可辞退”条款经过民主程序制定并公示，该制度本身不具备法律效力。法院据此认定公司解雇行为缺乏合法依据。 根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。 曹某工作不满6个月，应获半个月工资的经济补偿，即4000元，因公司是违法解除，需双倍支付赔偿金，所以应支付8000元。 最终，法院一审判决公司违法解除劳动合同，须支付赔偿金8000元，这是按工作不满6月支付半月工资的2倍计算出的结果。 公司不服上诉，还抛出惊人指控，说曹某“借陪产假不劳而获”“教唆员工取证”“偷拿人事档案”，甚至声称“员工周末加班是常态”。 二审法庭上，法官依然让公司方拿出关于以上指控的证据，另外，周末加班成常态这一点，也不在法律允许范围内啊！ 因为公司方缺乏证据，二审法院依然维持了原判。 有人认为，曹某明知妻子临盆在即，入职前不提前说明，也不特意避开产期再入职，用人单位吃了大闷亏，但是“双休日正常上班属于常态”这句话，让人同情不起来。 对于这件事，你怎么看？ 欢迎关注@一案一论
用户18xxx94
别说请月嫂，连奔驰游艇都买不起，太便宜这个公司了，为法官点赞
fu1027 回复 11-22 12:58
看清楚了吗？入职15天，上了13天班。
时光飞逝 回复 11-22 12:18
企业和员工是平等互惠，不存在谁服务谁，员工提供法定内的劳动，企业提供报酬，企业单方面要求加班？是否尊重员工意愿？屁股是歪的，说的话也不正。
星辰大海
曹某入职15天后就请陪产假10天，有点儿戏啊，占单位便宜啊！
哎妈呀 回复 11-22 10:33
你看不看文章啊？人家请的陪护假，毛病
落花无痕 回复 11-22 12:13
所以你当不了老板，即使你当了也是个野鸡老板。
大包子
换位想想，你要是老板，绝对不会找这个员工
阿斯玛 回复 11-21 13:57
现在大一点的公司，都会背调的，我隔壁公司，有劳动仲裁的一律不要，有一个员工因为恶意仲裁，后面两三份工作实习期没过就没干了。因为他们行业比较特殊，可能大家都是有点熟悉的，你懂的吧[呲牙笑]
阿斯玛 回复 11-21 13:53
有能力的人，早拿大几十万百万的年薪，甚至有公司的股份，也不会换了一家又一家的公司，又能力的人，在妻子临产前十几天是不可能出去找工作的。
用户71xxx28
公司合理不合法，员工合法不合理！！！
哎哟丶不错哦 回复 11-21 21:49
我正常炒你鱿鱼也没问题吧[静静吃瓜]
追逐日月的影子 回复 11-22 06:11
打倒资本家是国策知道不
duyongkai
嬴了8000元，丢了工作，到底值不值？以后谁还敢请这样的员工
夜游神 回复 11-22 00:55
这种话都说得出口 明知道老婆要生产了 还去找什么工作上什么班 现在请十天 后面又在请几天 合着公司是招人做慈善的吧
用户10xxx41 回复 11-21 12:52
那你直接当农民不好吗？为啥出来打工呢？！当农民不需要向任何人请假，多好！
用户68xxx69
这是互相算计。员工故意等老婆要生了，特意找个公司上班，既有法定带薪假又能照顾老婆。公司不想吃这个闷亏，就找借口炒掉员工。
用户47xxx67 回复 11-21 13:34
现在有了
小红子 回复 11-22 14:05
带薪陪产假早就有了[得瑟]
新一
公司制度不健全啊，我们公司没有假条和出门证谁也出不去!
用户10xxx97 回复 11-21 14:56
我们公司员工工作时间出去都必须要有上级 工作时间要进来也必须在门卫处登记，记录第二天要提交给人事核对
Thinksoso 回复 11-22 06:55
你以为是什么大公司么。我估计可能就一个十几人的公司。
猪笼
小编肯定在乱编，公司招人一般有试用期，最少也有一个月的试用期，公司15天有权解聘试用期员工不用任何理由！
庚申 回复 11-21 16:18
你学法好不好，试用期的签定劳动合同，入职第一天就的签定，而且没有明确违反法律或者公司规定，不能随便辞退，实在要辞退，需要提前三天告知，不是你说辞退就辞退的，你得证明他不符合岗位要求，按你这逻辑，公司就没有转正员工，一个月就免费换人？
现世安稳 回复 11-21 17:51
我说的是大不过，公司合同劳动法内可以按照公司合同，公司合同条规超越了劳动法以劳动法为准
谭勇
是不是我们为了工作，不用繁衍后代，这样资本会更喜欢我们这些没有家庭妻儿老小的打工人！
又是秋风 回复 11-21 13:00
重点是上班半个月就要请陪产假，是人都知道被算计了。你是要抛开事实讲道理吗？
用户88xxx37 回复 又是秋风 11-21 14:53
它这是抛开道理讲事实。
1000001
这种公司最好别开了！至于这种工人是最无耻的东西！[打脸][打脸]
87678375 回复 11-21 07:14
老板的意识，少赔当赢[哭着笑]
用户10xxx83
之前是公司招女员工怕女员工刚入职就怀孕，现在招男员工又怕男员工老婆生孩子，那是不是想生孩子的和有老婆又准备生孩子的人都不在公司招人范围内？
阿门 回复 11-21 09:51
我正想说这个，我这里大的工厂招工都要体检女的有没有怀孕？都是因为有这种事情发生，小的工厂都是招临时工，一天发一次工资，不存在这个问题，
鱼欲语 回复 11-22 10:01
这么玩下去，早晚的事
不忘初心
这员工就是想占便宜，如果我老婆怀孕快临产，我会陪她生了做完月子再找工作，不差那2个月，你说没钱？？？没钱你生什么孩子
热带1UC 回复 11-22 12:54
按你想法，中国人民一穷二白的时候就不应该生孩子，“光荣妈妈”时代谁家有钱。
不忘初心 回复 热带1UC 11-22 14:00
以前，你也说以前了，以前什么条件，能一样吗
浪费时间
所以现在为什么会有就业歧视性潜规则的原因了！就是这些人作出来的！把后面人的路彻底堵死啦！
柒 魚
这个公司太小家子气了，老板没有格局
迟到的西红柿 回复 11-21 12:01
你好好的搬砖，你没当老板的命[抠鼻]
小红子 回复 11-22 14:09
你有格局开公司当老板吧，怀孕的、陪产的我给你找一大帮人去你公司上班能搞到你破产[得瑟]
现世安稳
加班是常态，但也是不对的，不要把常态当准则
whongsong01
还是少生优生不生的好呀，就没这码事了。
彦江
入职15天，看是转正，还是试用期，转正没得说，试用期有的说～
重度嗜茶 回复 11-21 11:10
只能说这老板法盲一个，hr也是纯外行，不签合同就入职，以前还行，现在？呵呵呵。以前签个试用期，还能说得过去，现在不签合同直接可以认定为正式入职没有试用期。签了合同，比如1个月试用期，文章里的这个，直接一个试用期没通过，按天结工资
体育老师 回复 11-21 11:15
就是副总级的入职也得一个月以上的试用期
傻都不荟
这就精算的上hi人
谭勇
为什么法律规定劳动关系矛盾要先仲裁再司法？！
重度嗜茶 回复 11-21 11:14
仲裁流程简单，双方可以谈，诉讼流程长
网友爆料 回复 11-22 09:52
减少工作量啊大哥，个个都上法庭，都不用干了，排期能排到几年后[裂开]。仲裁其实就是先约谈，谈不拢再上法庭啊
极光天宇
这种2b公司迟早倒闭。
愛π~浪漫的蕾丝不过是点缀
我也打工的，但是我也烦这种人，这种人就是把其他人以后享受的福利待遇糟蹋的人
苔痕上阶绿
二审应该判公司诬陷
枫卐-已注销-
这公司要被恶心到吐啊[呲牙笑]
ruirui
开除就对了，以后估计看不到人工资还得照开。
平安海
虽说公司办事不地道，但这员工也不是啥好鸟儿。
曾经沧海
既然你知道自己老婆要生小孩就不要那么着急去找工作上班，你这样不是把公司当成冤大头吗？
清风满重楼
怀孕十周就请陪产假？估计是找好了新的下家，平时经常打卡就跑路，然后请假后公司实在忍不了了
用户80xxx45
打开需要考勤的人员还是适合基本工资加绩效的方式给付报酬，员工手册写明与正确告知，打卡没上班的扣绩效，多次只打卡不上班开除。
angel8775
入职15天就请陪产假，为什么不直接等小孩出生并满月后再找工作？这是正常求职人干的事吗！
王者
一拍两散就是了
云淡风轻Myf
上班半个月拿了12000多元钱，人才啊。老婆又不是突然生重病需要陪护没办法，孕期陪护本来就是可预计的，要说不是故意谁信啊！
用户53xxx91
看了评论很惊愕！为什么会这样呢？法律的判决也怀疑其公正性！请问你不是女人生的？你家女人不生孩子？为什么会你们这样呢？
又是秋风 回复 11-21 13:06
你惊什么愕？公司明显被算计了，处理方式也是公事公办，法院该怎么判怎么判，少赔少损失，难不成被你算计了还帮你数钱？
蓝色经典 回复 11-22 12:39
你开公司让我去上三天班，然后你给我发半年产假的工资呗。[点赞][点赞][点赞]
飞刀不长眼
哪有旷工一天直接解雇的，这不把自己赔死吗？纯编系列
用户10xxx89
双方都挺奸诈。。
用户17xxx38
建议连夜吊死在公司大门口[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
用户10xxx26
个人有算计，其实公司也有算计，只是平时没人去计较而已，都有小尾巴。既然都闹到法院，就没必要公理婆理了，也没用，摆出各自的证据，让法律来断！
阳生物种
一堆的精神资本家。无救了。
重度嗜茶 回复 11-21 11:39
你牛逼，你高尚，你别打工啊
阳生物种 回复 重度嗜茶 11-21 16:21
奇怪的逻辑。
红叶斜落
入职15天，有一天9点到岗打完卡就消失了，直到中午才回来。妥妥的旷工，刚好踩在试用期。被开除，没毛病
面朝大海
感觉这个人有点耍流氓
1P震埼玉
一个加班是常态，一个想占便宜，都不是好东西。
重度嗜茶 回复 11-21 11:17
华为加班也是常态
碔砆听松
公司不友善，这个男子估计也是占空子，妈蛋，干15天就直接请假了，还是带薪，真爽
金风楼
都是打工的，我看很多人跪久了。
追梦
为什么要额外或提前说明呢？不是应该按法律办事吗？
用户14xxx71
仲裁不懂还是法院不懂？没合同啊没合同啊
庚申
评论区一边倒卖员工，员工想耗公司羊毛，老板又何尝不是想耗员工羊毛？员工正规入职，合法申请法定休假，法律上合理，但是有点不讲情理。但是老板没有给他签合同，就是违法，实在的违法，小心思都懂
6789278
这次缺德的不是公司！
年糕小羊
只能说公司及时止损了，要不然后面不知道还会闹什么幺蛾子
蓝色梦想
这种无耻的小人应该是早点开除
Σ(￣。￣ﾉ)ﾉ
入职15天就请10天陪产假确实说不过去，实习期都没过呢你就想请假[滑稽笑]
重度嗜茶 回复 11-21 11:16
问题就是没签合同，司法可以认定没有试用期
JM448000
男子入职没有试用期吗？
用户81xxx56
想占公司这条便宜可没这么容易，公司想整你怎么都可以，就算是这次不开除你，以后也不会有你好果子吃
今生无爱
呵呵。。。想要挣钱又想陪着！为什么女的要问结婚生娃没一个道理！男的都有这些问题了？！
宝宝
所以当前生孩子的意愿越来越低
诚者有信
10天假才多少钱，不至于吧！
常回家看看回家看看
emmm，砍树有理，挨晒无罪
用户14xxx84
让公司支付违约金，
云侠
这货开了就对了，来了就没想好好干。
cctcct2014
小微企业活成了最大的弱者
和谐生活
我招聘员工都在面试的时候说得清楚，入职一年以上才可以怀孕生孩子，如不接受，请找下一家公司
过路的
我以前所在的大企业，还是全国出名多少强的，出大门就要写伸请，上班迟到半小时就是旷工，旷工达两天就无条件开除
storm
这怎么叫赚公司便宜，他平时如果做得好，休息后回来上班一样的啊。那他做了3年的话，后面两年不一样要请这个假。所以，要辞退也是要看平时工作表现，如果只为了这个假期，那公司也是没品的
gaofen6284
人家请假是合法的，公司不服可以在法律范围内反击。
墨染辰音
好，稍等，我过去
Aaa
无语！脸皮不是一般厚！
百分百神圣一击率
劳动合同都没签，这公司心真大。
迷糊着的臭老黑
15天试用期不合格，不办理录用手续。
sztl
要不就直接请半天假，打了卡人跑了太恶略了
用户16xxx28
我单位一个女的，怀孕三个月就请假到产后三个月才来上班，工资这10个月来单位一直在给发，但她产后来上班上了半个月就辞职，被同事骂死了都，单位吃了个哑巴亏，有些人真的不值得
lin
应该搞一个劣等员工曝光表
aaa
15天还没出实习期呢，哪用解雇
蓝天白云
讲了临产谁请你
用户10xxx16
看了评论区清一色的共情资本家的，劳动法普及任重道远，
12345上山打老虎
最后那句说有人认为曹某入职前不说明。想说的是这分明就是公司人事工作失误，填写资料有是否有婚姻然后人事或面试官都要去简单了解当事人的家庭信息。好比骗人难道还要告诉你我在骗你，谁叫又不问！
joker
有些事情道德底下，却不违法。
金蝉
资本家太黑心
爱雨乔
就不能换一种思路吗？如果是向公司说明老婆马上要生产，申请晚一个月入职，公司也会同意，这样对大家都好，说实话现在企业都不好过，就不要硬薅羊毛了！
亦香
以上视为早退，非旷工，入职15天，基本都是在试用期内，试用期内双方都不稳定，可随时辞职或辞退，公司辞退可以找其它理由，例如直接说不能胜任工作，用旷工显然不合理，且违法，当然无故编造理由辞退人，肯定是不合理，双方应该协商好，请假可以，请假无工资，理由试用期内，作为公司谁都不想招一个不稳定的人，干了几天，就请假后，离职，这个风险谁来承担，公司不是慈善机构。他这么一闹自己是打官司赢了，但影响了其他求职者，吃过亏的公司今后招人更会谨慎，甚至附加条件，让其他求职者拒之门外。
梦见丶
不应该让公司举证“周末加班是常态”事实吗，然后再举证“加班费”的发放情况，对其进行违规加班进行处罚。
重度嗜茶 回复 11-21 11:17
一码归一码，最多在这个案件中要求额外付加班工资
用户47xxx67
国人占小便宜的心理一直都有，钻法律的空子，十年前，我也碰到过这种事，入职不到一个月，就请产假，休完了直接辞职，气死你。
用户13xxx98
法官还须考虑，这位职工十几天来为企业创造了多少经济效益，员工享受的薪资福利须与其创造的效益相称，企业毕竟不是靠财政供养的。如果个别法官不了解企业营运规律，还是别办企业了！
白银之手
看完评论，我算是明白了，跪久了的人确实站不起来，合理合法不合情？什么情？法律已经是最低的道德标准了，你的情居然比最低道德标准还低？非人吗？他入职时间不长，就不允许请产假？那么凭什么入职时间长的就允许呢？这是什么逻辑？咋滴，被资本家压榨出感情来了[裂开]
半月方塘
这个员工不爽气，刚上班就要请假也不好意思啊，不如自觉辞职，当初为什么不等老婆生了再找工作？大概率是想占公司便宜
我本轻狂
人事有问题，你不批假期不就行了。干嘛开除
红糖咖啡 回复 11-21 12:35
不批？你害怕没学过法律哦
娃娃azurkangk
本就不好的就业环境，被这个旷工照顾产妻的家伙再一次推向深渊。这逼着老板使用盘外招，完善旷工，迟到等看似很轻微的行为。这些都为失业做足的前期准备。
用户10xxx64
上一份工作为什么没的？一般人都知道产期要陪不会在这个时候离职或找工作。
郭颖龙
编吧！毫无底线，试用期没有没有赔偿。
他朝阳光
入职15天，没有试用期的吗？
用户10xxx83
出了这公司再找别的公司霍霍，大不了每天溜两个钟看你公司敢不敢动，动了有FY帮致富，买完游艇买海岛
用户17xxx20
入职半个月，还在试用期，试用期未满，公司有权不继续聘用。
尝试会员
这职工明显“工托”一个。
冬日暖阳
一颗老鼠屎坏了一锅汤，这样的人被开除，我是真没法同情他，换谁当老板也讨厌这样的人
舍得
支持开除。
邓文中
试用期，提前三天通知解除就可以，公司不懂法。
1234554321
给他都写进档案呗
用户10xxx72
这样的公司不去也罢！
Lisala one
现在大公司不背调都不会要你！你要把自己的工作信誉弄烂，你也这辈子活该上不了班
天下
招聘前必须体检有孕者不合格
追击者
公司规章制度不全，员工请陪产假是国家赋予的权利，你可以跟员工协商毕竟是试用期，但是搞旷工离职，手段太低级。
重度嗜茶 回复 11-21 11:15
老板法盲，hr不知道有没有，有也是混子。我去兼职都有合同的，这公司居然不签合同，司法直接可以认定没有试用期的。
8star8
难道多上班几年再产假不是假？能因为老婆生产就不上班？房贷也没因你失业取消过[静静吃瓜][静静吃瓜][静静吃瓜]当大家都富二代？！
风翎雨萧
公司活该