办公室里新来了一个印度裔高管 大家都挺紧张的 尤其是办公室里另一个印度人， 因为他可是资深的印度高管。 往年只要印度人进了硅谷，能说会道，吹牛皮本事大的很，没几年都能混个高管当当，如今怎么有了这么大的阴影呢？ 原来是这几年硅谷的风向变了，印度人不但混不出高管，就连混饭吃的本事都没了，谁还敢用他们啊。 新高管上任之后，关注的重点不是业务，而是同事们的人际关系，午餐的时候偷偷试探同事们的背景，如果发现某位同事出身不好，那后续的项目就别想参与了，晋升也别想有自己的份。 对外方面就更狠了，印度裔的领导人上任之后，第一件事就是换掉公司的管理层，裁掉老员工，把公司的核心业务重新架构后外包回印度。 那些侥幸留下的本地员工，工作量就激增了，要么加班，要么赶紧把自己的活儿干完，还得培训新来的继任者。 CEO这么做是为了安抚印度高管们的情绪，因为他们在印度本土的竞争对手公司可是处境很尴尬的，你看他们在美国同样是处境艰难。 为了安抚情绪，这些印度裔的CEO通常会选择对老员工下狠手。 他们的工作方式也极其苛刻，为了确保自己不被裁掉，他们会将“84小时工作制”推行到极致。 公司的任何项目，只要失败了，责任都会推给下属，那些替他们卖命工作的下属只有认栽，谁让他们眼瞎、脑残、工作不努力呢？ 很多印度裔的CEO，在离开公司之后，都会留下惨不忍睹的后果，就连谷歌的皮查伊，也面临着不稳。 如果仅仅是种族歧视，那也罢了，可最让人忌惮的是这种将办公室当成殖民地、拉帮结派的做法。 在职场中，口碑最重要，靠小聪明、抱团结盟最多只能短暂风光，一旦遭到反击，就会原形毕露，被扫地出门！
