上个月车间李叔干够五年辞职了，岗位立刻挂出6000工资都没人来。最后公司涨到8000才招到新人，可新来的连设备都摸不熟。其实这事儿不稀奇，厂里好些老员工工资卡上的数字，还不如刚进厂的新人高。有人算了笔账，培养新人三个月的成本够给老员工多发半年工资，但厂里还是宁可信新人不信老人。 劳动局最近说制造业离职率涨了三成，仲裁庭天天有人为工资吵架。有同行说现在工人越来越难管，95后三天两头跳槽，可老员工又嫌钱少不想走。前两天听说隔壁厂老钳工直接转做 freelance，给人家当短期顾问反而赚得更多。 到底是企业算错账还是工人想太多？现在连厂长办公室都贴着用工成本分析表，谁也不知道明年大家还能不能拿到年终奖。
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宇宙中星云
配个美女穿衣图啥意思？
牛哥 回复 11-27 16:45
这是厂的福利
用户10xxx76 回复 11-27 16:26
小娘们
用户10xxx82
其实工资结构不合理，就李工这情况是能力强，但工资低，就应该是考虑其实际完成情况（技术岗考核的杀手锏），这样眼高手低的会低工资，对于高学历学习能力好的很快就跨过这道坎，而不认真的，也只能在低工资上。
凌乱。 回复 11-27 00:00
别想当然好不，老板喜欢拍马的人，有能力不会拍马的，立马干掉，
九天 回复 11-27 22:50
你知道为什么要新不要旧吗？因为新来的领导压不住旧的，为了威信就赶老的，结果一地鸡毛。
浮生若梦
正常，典型的不把老员工当人，新来的比干了4-5年的工资高，同一岗位，干啥都不知道，就赌你不辞职
蒼穹之燼
所以，挂最后那图是干嘛？吸引LSP吗？
Jerome
这个设备好。哪个公司需要人？调这种设备我最专业！
遇见见
这个美女图片好看，劳动仲裁我都不想去了。
用户10xxx47 回复 11-28 05:10
他说要有签合同的证件。这个我没有。因为当时没拿，现在都不知道怎么操作
遇见见 回复 用户10xxx47 11-28 11:56
打卡工资，打工记录，工作群，还不够做证明吗
烟火
大厂出来的人都知道降本增效的目的就是如何裁掉员工留下的都是永远不会失业的老板亲戚！
用户10xxx35
其实这就体现了老板的格局问题。为啥有很多优秀的企业有更多的老员工在努力，就是人家老板格局大，员工有归属感，工资不低于社会平均值。小编故事里的老板格局太小，总是用目前这位师傅的当前薪酬做标准，不愿意正视社会在进步的大方向，装聋作哑，直到老师傅离职才不得不暂时片刻放下贪婪。
用户10xxx09
这个可以在一起一辈子
用户10xxx05
跟我老婆一样喜欢穿黑色内衣
用户51xxx35
美妞
大宋遗民
老板说这公司少了谁都可以唯独不能少了我，所以谁找他谈工资上涨都不行宁可你走人
雷克斯
这图太保守了，吸引不来LSP
和风细雨
老板只信一句话，有钱能使鬼推磨。
迷途羔羊
这是你李叔？
天骄
这瓜保真吗
哟！！！
国内的公司是这样，有点精力全花在研究人上面了。
用户44xxx14
大学生多了，蓝领少了，自然蓝领工资就会提高。
灰叶
宁愿让老人吃苦，也不愿让新手吃亏
大宋遗民
老板说这工资少了谁都有不能少了我，所以谁找他谈工资上涨都不行宁可你走人
安东尼
从图片看，你李叔厂里效益相当了得，辞职太可惜了，再坚持五年八年的，至少能给你取好几个婶