浙江就是比较特殊，昨天才看到浙江台州一家电镀厂年底不允许员工辞职，今天又看到浙江金华一家公司更加离谱，不但不允许辞职，除非家里有亲人去世，请假都不允许，提前回家的，800元奖励也不给。 11月25日，浙江金华永康一家公司发布通知，确定春节放假时间为2月7日。本来这个放假时间还算可以的，放假比较早，员工回家的时间也比较充足，但是公司有几点规定不太合理。 1、现在至春节放假期间，除非有特殊情况，任何员工不得请假，如果家里有直系亲属去世的，可以批假7天。请假超时没有回来上班的，每天扣罚150元。 2、自即日起至春节放假前，员工一律不得辞职，如有员工不经过批准离职的，一律按照自动离职处理，并且不予结算工资。 3，没有做到公司放假之日提前回家的员工，不能享受800元奖励。 虽然年底公司为了早点完成生产订单，可以早点放假，把时间抓得紧一点，这都可以理解。但是公司的处理方式不对，态度太强硬了，让人看起来不舒服。员工们辛苦工作一年，也盼着能在春节与家人团聚，合理安排假期和工作本是公司应考量之事。可这家公司如此不近人情的规定，无疑是寒了员工的心。 有员工表示，原以为早放假是公司的福利，没想到背后还有这么多限制。大家平日里兢兢业业，加班加点完成任务，可到了年底想请个假处理点私人事务都难如登天。要是家里真有个突发状况，比如老人生病，按照公司规定都没办法请假好好照顾，这让员工怎么能安心工作。 而“不得辞职且不结算工资”的规定，更是严重侵犯了员工的合法权益。员工有选择工作的自由，公司这样的做法，简直是把员工当成了“卖身契”下的劳动力。如果员工遇到更好的发展机会，却因为这个规定只能被困在这家公司，那职业发展又从何谈起。 至于那800元奖励，看似是个诱惑，实则是公司用来“绑架”员工的手段。为了这800元，员工就得放弃自己的合理需求，老老实实待到公司放假，这公平吗？ 希望这家公司能重新审视这些规定，多站在员工的角度考虑问题。毕竟，员工才是公司发展的基石，只有让员工感受到关怀和尊重，才能真正提高员工的工作积极性，公司也才能走得更远。
十七笔画峰
浙江工厂，一个月休息两天，每个月加班十天，正常现象！！！所以晚上没人消费，都在加班！！！
用户10xxx88 回复 11-27 21:50
都是计件哪来的加班费
乌伤 回复 11-27 21:04
义乌青口夜市，一个摊位费45万，你说没人消费？
用户17xxx02
违法必究
善明
到劳动监察大队告他
用户11xxx72
没活找活难，有活工资有保证还高(不加班给你那么高工资吗)，有的人就是天天骂，不知道什么心态！
NEC 回复 11-27 17:13
问题来了，为什么基础工资这么低？
hero 回复 11-27 21:32
你不知道在印度做的越多死的越快懂嘛
姚剑
这是私企。工人就不要瞎提意见了，以免失业。
碧海云天
小编你这么牛你开个厂试试。
从容的大山
看东西不能这么片面，看他们厂一个月能做多少工资。效益好，工资高，忙的时候肯定不允许请假。要想休息就找效益差没订单的厂子，一个月说不定能休息半个月
双子座_鹰鹰 回复 11-27 20:04
话可以这么说，但事情不能这么办，公然违反法律，法盲，给自己找麻烦。
简单点
金华永康？不是世界永康？
草上飞飞 回复 11-27 17:19
如果是好事就是世界，跟义乌一样
用户11xxx95
真够黑的
陈默似针
没毛病吧，工厂有订单，当然想留下工人了，我们大央企直系丧假也只有三天，没批准的辞职算旷工很怨么，按法规办就行了，辞职报告交上去一月后就走，敢不结就去仲裁
埋葬记忆
就按国家规定办，到大年三十再放假，丧假就三天，辞职提前一个月提出，请假不批不来按矿工处理，矿工三天自动离职，看到最后谁吃亏
用户75xxx30
资本家
雁渡寒潭
没格局
第三方登录
+1
本质安全
发达地区各方面都走在全国前面
用户10xxx33
工会应该要有回应的吧