男子往女同事杯子里多次放入精液，领导非但不为员工做主，相反还要求女员工给个面子大事化小。而女子报警后男同事只是被拘留了3天。 这起事件是发生在2014年杭州一家公司，男子张某趁着办公区无人的时候，曾多次往小红的保温杯里放入自己的体液，后来被小红发现不对劲后，小红选择了报警处理。可张某的领导马某却要小红给他个面子，把这起案件给撤了，还说张某已经知错，被小红坚定地拒绝。随后张某被公司辞退，并且因为涉嫌寻衅滋事被拘留了三天。 经此一事小红干不下去申请离职，并且要求公司补偿17060元，在被拒绝之后小红起诉，可法院认为公司在处理这件事时，并没有不妥之处，所以驳回了小红的诉求。那这个同事张某为何要做出如此恶心的行为？而公司在处理这件事时是否真的到位？包括拘留三天的处罚又是否过轻呢？ 咱先看第一个问题，同事之所以这样做，完全是因为心理存在问题。 而且可以预料到的是，这个张某肯定接触了很多不健康的东西，久而久之导致内心发生扭曲，所以才在无人的时候失去对自我约束，做出如此让人不适的行为。事实上每个人都有两面，有正义善良的一面，也有阴暗狡诈的一面。就算是再善良的好人，也都曾有作恶的想法。大多数人之所以没做恶，就是因为还有道德和理性的约束，而这也是教育的重要性。很明显这个张某，已经突破了道德的底线。 第二个问题，公司有没有做得不妥地地方？小红之所以要求公司补偿，给出的理由是公司没有尽到劳动保护的义务。事实上这起事件纯属是员工个人行为，而在事发之后公司没有包庇员工，而是立即配合帽子叔叔处理，并且还及时将张某开除，所以也已经算是到位了。包括张某的领导的做法，其实也是个人的行为，所以要求公司赔偿，法院不支持是没有任何问题的。 第三个问题，张某被拘留三天这个处罚是否过轻的问题。我个人是觉得是过轻了，按照治安管理处罚法，张某的行为是涉嫌寻衅滋事，可以处5到10日的拘留以及500元以下的罚款，之所以只是拘留3天，是因为他有投案自首的行为，所以被从轻发落了。投案自首被从轻发落，我觉得没有太大的问题。可这个也要分人的。对于像是张某这样的人，很明显是不太适用，如此低成本的犯罪，根本不会让他吸取教训，甚至有可能让他下次更加谨慎，说不定还会有更多的受害者。 不过即使根据当前的法律，最多也不过是10天的拘留而已。而事实上小红要想张某得到教训，还可以走民事诉讼的途径，要求对方赔偿精神损失。可不知道为何她没有起诉张某，而只是把公司给起诉了，这就有点让人想不通了。
