上海奶爸曹某，本想请个陪产假抱抱娃，结果娃还没抱稳，工作先“摔”了——请假8分钟后，公司直接发微信：别来了，开除！ 理由让人目瞪口呆： 1. “双休日员工就该自觉来干活，你周一不来就是旷工！” 2. “你请假是算计，想借陪产白拿工资！” 3. “还教同事保留证据，明显想讹钱！” 曹某一脸懵：周六日是我法定休息日，周一我正打算陪老婆去产检，怎么就成了“旷工2天”？他只好把官司打到法院。 上海一中院听完公司神逻辑，直接怼回去： - 周六日≠旷工，法律没写“双休必须加班”； - 陪产假是法定权利，不是“偷懒借口”； - 你说员工“蓄谋算计”，却拿不出一条有效规章制度，光靠脑补可不行。 最终，法院维持原判：公司违法解除，赔8000元，当庭打脸“双休应成常态”的说法。 一句话总结：法定假期不是公司福利，想省这点钱，最后只能掏更多赔偿金。打工人记住：请假留证据，被开别怕事，法律永远站在“不加班”这边！
