浙江杭州，女子发现自己的水杯被同事弄入精液，遂选择报警，结果报警后，发现同事已经不是第1次这么干，已经是第3次。期间女子领导以卖自己面子为由，想让女子撤案。事后同事被警方拘留3日，还被公司开除，但是女子认为公司没有尽到劳动保护等义务，和公司对簿公堂！ 初次发觉水杯中有浑浊异物，这位女白领仅以为是自己不慎弄脏所致。 她并未过多在意，而是仔细将水杯清洗一番，随后便继续使用起来。第二次再看到同样的东西，她开始警觉，却没有声张，只是每次喝水前反复检查。 直到第三次，她才终于报警——监控拍下的画面让所有人震惊：同部门男同事趁办公区无人，多次在她工位附近做出不雅行为，将精液混入水杯。 这不是突发的疯狂，而是一场经过三次预演的侵犯。 很多人质疑：为什么不第一次就报警？这个问题本身就暴露了职场环境的某种病态。 当一个女性面对说不清道不明的异常时，她首先想到的不是维权，而是"会不会是自己想多了""说出去太难堪"。这种自我怀疑，恰恰给了施害者一次次试探的空间。 经警方深入调查确认，该男同事的行为已构成寻衅滋事。依据相关法规，对其处以行政拘留三日的处罚。 与此同时，所在公司亦果断将其开除，以正企业风气。然而处罚降临之际，伤害已然铸就。那女子每次返回工位，瞥见水杯便会浮现不堪之景。 自此，她白昼难以凝神，夜晚辗转难眠，痛苦如影随形。她提出离职，要求公司支付经济补偿金，理由是公司未能提供安全的工作环境。 公司予以拒绝。其逻辑清晰明了：此乃个人违法之举，具突发性与隐蔽性，实难提前预见，且事发后已即刻对涉事人员作出处理。 双方对簿公堂时，争议焦点落在了一个细节上——部门领导曾私下劝说女子撤案，以"卖面子"为由试图平息事态。 女子笃定称，此情形足以彰显公司在职场骚扰问题上履职欠佳。但公司却狡辩，这不过是领导个人行为，并不代表公司的官方立场。 最终，法院作出裁决，在这场纷争中，其立场倾向于公司一方，以司法判定的形式为公司提供了支持。 判决认定，涉事男同事的行为系个人自主实施，公司已履行协助调查、辞退人员等管理义务，不存在法定过错。 女子索要经济补偿金的诉求，经相关程序审理，最终未获支持，依法驳回。这一结果恐使女子期望成空，其后续动态究竟如何，着实值得关注。 这个结果引发了更深层的追问：当恶行发生在办公区监控范围内，当领导试图私下摆平，当受害者因心理创伤无法继续工作——企业的责任真的可以用"无法预见"四个字撇清吗？ 回到最初的问题：为什么前两次她没报警？在当下职场文化里，有一种现象屡见不鲜。它惯于将“息事宁人”巧妙包装，美其名曰“成熟懂事”，如此粉饰，模糊了是非边界，值得深思。 一句轻佻的话被劝"别计较"，一个越界的举动被说"想太多"，直到恶行积累成习惯，受害者才发现自己每一次的沉默都是纵容。 这位男同事并非骤然变质，他是在一桩桩得逞之事里，笃定了自身行径“不会被当真”。一次次的有恃无恐，悄然铸就了他如今的模样。 而那些劝人"卖面子"的领导，那些强调"个人行为"的公司，本质上都在维护同一种秩序——让受害者为施害者的体面买单。 真正的文明不在于大楼有多高，而在于一杯水能不能安心喝下。当一个女性要等到第三次才敢站出来，当她站出来后依然要独自承担所有后果，这样的职场环境，配不上任何"体面"二字。 信息来源：水杯多次被男同事射入精液！女子3次饮用后报警，同事行径刷新下限，公司回应更令人心寒… 2025-11-21 11:56·法治在路上
