上海，男子刚入职15天左右，就以妻子孕37周需要陪护为由，向公司申请10天的陪产假，然而，只过了8分钟，男子就被公司开除，原因是他有一天9点到岗打完卡就消失了，直到中午才回来，属于旷工，男子不服申请仲裁，要求公司支付他工资以及违法解除赔偿金，闹到法院，法庭上公司一句话亮了。 上海男子小李怎么也没想到，自己满心欢喜给孕 37 周的妻子申请 10 天陪产假，提交申请仅 8 分钟就收到了公司的开除通知。他不服气申请仲裁、闹上法院，本以为能拿到违法解除赔偿金，结果公司在法庭上抛出的一句话，让他彻底败诉，只拿回了应得的工资。 这场闹得沸沸扬扬的劳动纠纷，最终以法院驳回小李的赔偿金诉求告终。而这一切的根源，要从他入职刚 15 天的一次 “旷工” 说起。 小李通过招聘平台入职上海一家科技公司做技术支持，双方签订了为期三年的劳动合同，约定试用期三个月，月薪 8000 元。入职后第 12 天，小李早上 9 点准时到公司打卡，却没进入工作岗位，而是直接离开公司，直到中午 12 点半才返回工位。 公司人事部门发现后，当即找小李谈话，小李解释说是家里有急事需要处理，但没能提供任何相关证明。按照公司员工手册规定，员工未经批准擅自离岗超过 3 小时视为旷工，旷工一次可给予警告处分，情节严重的可解除劳动合同。 当时公司考虑到小李是新员工，只对他进行了口头警告，没有进一步处罚，小李也当场表示以后会遵守公司规定。 可让公司没想到的是，三天后小李就提交了陪产假申请，理由是妻子已经怀孕 37 周，随时可能生产，需要专人陪护。根据《上海市人口与计划生育条例》，符合条件的男性职工可享受 10 天陪产假，陪产假期间工资按正常出勤发放。小李认为自己的申请完全合法合规，公司没有理由拒绝。 但公司的回应却快得惊人，人力资源部在收到申请 8 分钟后，就向小李发送了《解除劳动合同通知书》。通知书中明确写道，小李入职仅 15 天就出现旷工行为，违反公司规章制度，且在警告后未吸取教训，公司认为其不符合岗位要求，决定解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。 小李觉得公司是故意针对自己，陪产假是法定权利，公司不能以此为由开除员工。他当即向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金 8000 元，以及入职 15 天的工资 4000 元。 仲裁过程中，公司提交了考勤记录、员工手册、谈话录音等证据，证明小李存在旷工事实，且员工手册已通过民主程序制定并公示，小李入职时也签署了知晓手册内容的确认书。 仲裁委员会经过审理认为，小李确实存在未经批准擅自离岗的旷工行为，公司依据员工手册进行处理符合规定，但应支付小李实际工作期间的工资。 最终裁决公司支付小李工资 4000 元，驳回了他要求赔偿金的仲裁请求。小李对仲裁结果不服，随后向法院提起诉讼，坚持认为公司解除劳动合同违法。 最终法院判决，公司解除与小李的劳动合同符合法律规定和公司规章制度，无需支付赔偿金；公司应按照仲裁裁决支付小李工资 4000 元。这场持续了两个月的劳动纠纷，以小李的败诉告终。 对此，你们有什么看法，欢迎评论留言~
