浙江温州，在某社区服务中心，有几位上班的员工打卡时手里拿着“人脸面具”，直接帮他的“同事们”代为打卡。“滴”一声，就成功的帮其他空岗、或者迟到的员工完成了今日份考勤。有人举报之后，记者提出想要了解情况，但是已经被这家公司的相关负责人员婉拒，不让采访。 据扬子晚报11月29日报道称，虽然这家公司婉拒，但是事件快速发酵，如今这件事已经上报给了其他部门，如今正常受理调查。 真打卡、假打卡；打完卡卡就回家；不担心、不害怕，月月年年“窝囊费”还照发...... 最近发生了一个新闻，事件发酵之后，在民间就流传了这样一首童谣，大家能够听懂吗？ 11月27日，温州某处社区，工作人员陆陆续续上班来了。公司内设置的是人脸打卡，也就是说，来上班的人，都要亲自去打卡录制考勤。 本来这个机制挺好，就是为了防止有人“空岗”、“缺勤”、“迟到”或者“早退”，使用这样的考勤，本可以更好的管理公司的内部员工。不过，总有聪明的人，会想出投机取巧的方式来打破这一规则。 就看眼前这位员工，他走进了社区，来到了考勤打卡处。“滴~”，打卡成功，本以为这位先生完成人脸识别之后，他会回到工位去进行工作。 然而并不是，他从包包里，取出了一张“人皮面具”，也许这是张三吧。这位员工把张三的面皮套在自己的脸上之后，人脸识别居然成功——滴~张三完成打卡。 瞬间，考勤工具就作出了智慧语音答复。接着，这位员工又从包里掏出了李四的“人脸面具”，这次，他又套在脸上，对着考勤开始进行人脸识别。 “滴~李四完成打卡。”就这样，几秒之内，就帮助几位同事完成了打卡。 然而，这样的操作，本以为人不知鬼不觉，其实已经被室内的监控给完全拍摄了下来。这可不是一两天之内发生的事情，而是较长时间以来，一直在持续进行的“骚操作”。 探头曝光之后，举报人立刻就把这件事给发布到网上去，这件事其实大家都心知肚明，无非就是想要......对吧。举报时，举报人李先生也如实相告：“请问一下，一个人拿着好几个人的人脸面具，成功帮忙签到，请问这就是公司的相关规定吗？” 另外，李先生也指出，大家都有监督权，这件事还发生在相关部门，是否需要给出一个合理的解释？事实已经如此了，不可能再帮忙隐瞒、包庇下去了吧？ 有记者已经联系到这家企业，想要了解事情的详细。但是公司的主要负责人则称：“不好意思，暂时不接受采访。”记者想要继续跟踪，对方则态度很恶劣：“我不知道啊，你去问别的主管部门啊，我怎么知道他们怎么搞的！” 总之，目前这家公司不肯对外做出答复。而其他信访部门则指出，已经介入调查，后面有结果了，会及时向外通报。 在公司上班打卡时，员工制作了人脸识别面具，让其他员工过来帮忙代替打卡完成考勤录入。这样的行为是否违法呢？使用人脸识别面具代打卡是否涉及伪造证据？ 第一，员工的行为已经涉嫌严重违纪。 根据《员工行为奖惩办法》可知，如果公司规章制度明确规定禁止代打卡，该行为构成严重违纪，用人单位可以合法解除劳动合同。 本案中的员工，早晨上班打卡的时候，拿出了人脸面具帮助其他员工代打卡，这个行为属于虚假考勤，可能构成严重违纪，违反了公司的劳动合同。公司可以依法跟其取消劳动关系，员工甚至可能还会面临行政处罚。 第二，员工的行为可能还触犯刑法。 根据《刑法》第307条规定，使用人脸识别面具代打卡的行为属于伪造证据的操作，可能构成违法。如果伪造考勤记录，这些证据如果成立则可能还会追究行为人的刑事责任。 从本案来看，一个人使用几个人的人脸工具来进行打卡，这已经属于伪造证据的行为，伪造考勤记录，会被认定严重违纪。一经查实，用人单位可以依法跟其接触劳动合同、终止劳动关系。 另外，从某种意义上来说，这样违法的行为，是否还违背了诚信的原则呢？完全破坏了公司的管理执行，如此行为确实该罚。 看完本案，大家是否有自己的想法呢，一起到评论区里来讨论吧。
