那天说的今晚6.30开会，领导有重要政策宣贯已经宣贯完了，不出所料果然没安好屁。事情就是公司成立了一个新公司，要所有人改合同主体到新公司，句句都是有什么什么好处，比如可以更灵活的薪酬体系、市场化运营、激发员工啥啥啥的之类的，总之都是好处。结果就是除了主体变了，你其余的待遇啥的也没见好。更主要的坑他们好多人肯定不知道，这玩意相当于你跳槽了也没啥区别，你在之前公司的连续工龄是清零了的，再结合所谓的“市场化”运营，也就是后面是会淘汰的，绝对会，把不卷的，年纪又大又不卷的，新来的不好用的通通可以优化。但是你的连续工龄其实已经重算了，也就是你的n变了，懂了吧，别听什么领导说的没变，法院可不认。另外就是以后要是真是有啥问题，分公司子公司啥的的账务总部理论上可以不管的。还有一点以前律师说的，这种换主体，如果是刚好卡在可以签无限期合同的时候其实应该签无限期合同的，而不是把原来的合同延续。我为啥清楚这事，因为我踏马已经经历过一次了，赢了官司但是一样拿不到钱。反正都赢了就对了。然后为啥要现场开会说这事？因为领导说了以前公司有个“好事”被好事者放网上了，结果好像网友不认账，引起了舆情，所以这次就不给你留下文字性的证据了。多贴心啊。现在充分认识到就业环境的恶劣了，除了工作本身，还有法律上的问题。虽然对我刚来的其实影响没那么大，只能说好自为之了老家伙们。生活越来越好了，越来越有奔头。
