“已婚辅警往往做不长久”这一说法并非毫无道理，不过随着辅警改革不断深入，这一状况已有显著改善。 多项研究表明，工作与家庭的冲突是致使辅警产生离职意愿的关键压力源。 一份河南辅警实证研究显示，超40%的辅警有较高离职意愿，“工作家庭冲突”的影响极为明显。 为此，全国各地出台的“暖警”举措成效斐然。 江西九江柴桑区公安局为辅警家属举办招聘会，促进就业，增加家庭收入、缓解辅警家庭压力，稳定队伍。 新疆多地为辅警提供公安公寓，解决住房难题。 多地公安系统托管辅警子女，极大地消除了辅警的后顾之忧。 总之，已婚辅警职业稳定性挑战大，但并非无法克服。 条友们对此有何看法？欢迎在评论区交流！
