【热评】如何对待有体艺特长的员工 “最快女护士”以虚假理由调休被处分 “最快女护士”张水华被处分一事，撕开了用人单位与特长员工之间的平衡难题。此前她夺冠后哭诉调休难引发热议，如今因违规兼职代言、以虚假理由调休参赛被处以6个月警告处分，这份处罚毫无争议。 遵守规章制度是员工的基本义务，诚实守信更是职业底线。张水华多次违规调休已影响科室排班，虚假请假还加重了同事负担，其未报批的兼职行为也违反了医院管理规定，处分是对规则的维护。 但不可否认，张水华的马拉松特长是稀缺资源。近50天斩获5场赛事佳绩、奖金超20万元，这样的体艺特长本可成为单位鲜活的形象代言。若医院能借鉴合理的文体骨干管理模式，通过规范兼职审批、统筹排班协调、设立激励机制等方式正确引导，既能让员工发挥所长，也能为单位增添美誉度，是完全可以实现双赢的。 如今双方形象均受影响，教训深刻。这提醒所有单位，对待有体艺特长的员工，既不能放任其突破规则底线，也不应简单否定特长价值。唯有建立“规范管理+合理支持”的机制，才能让个人特长与单位发展同频共振，避免张水华这样“人才浪费”与“规则破坏”的双输局面。
