最快女护士”张水华icon被医院警告处分！医院：“存在违规兼职取酬、以虚假理由获

最快女护士”张水华icon被医院警告处分！医院：“存在违规兼职取酬、以虚假理由获得调休行为！”网友炸锅，有网友指责说：“一个员工能取得这样的体育成绩，是业余选手当中的翘楚，作为单位，应该胸怀宽广适度的给予支持才对，至少不应该这样打压！” 张水华是福建医科大学附属第一医院icon的一名护士。2025年8月底，她在哈尔滨icon马拉松比赛中一举夺冠。夺冠后接受采访时，她哭哭啼啼地希望单位领导能支持她调休去参加比赛，这一举动瞬间引发了一场舆论风波。 12月9日晚，有跑友公开了一份福建医科大学附属第一医院的内部通报文件，文件里明确指出，张水华因为存在违规兼职取酬和以虚假理由获得调休的行为，被医院给予警告处分，处分期限为6个月，而且她还不能参与2025年的评优。 文件详细列出了处罚原因。首先是违规兼职取酬方面，张水华和361°icon体育用品有限公司签约成为代言人并获取报酬，可她却没有按照规定履行兼职取酬的报批手续，这明显违反了《福建医科大学附属第一医院职工兼职管理办法》。 其次是以虚假理由获取调休。为了能参加马拉松比赛，张水华多次申请调班，这已经对科室的正常排班造成了影响。2025年11月1日，她更是编造虚假理由，成功获得了11月2日的调休，实际上却是跑去湖北省icon宜昌市icon参加马拉松比赛去了。 医院方面认为，张水华用不实理由获取调休的行为，严重违背了职业道德准则。她的这种做法导致科室不得不临时调整人力安排，大大增加了科室在人力资源icon调配上的难度，也让其他同事的负担加重。而且，这一行为还违反了她与医院签订的《事业单位聘用合同》里的相关条款。 有记者统计过，2025年张水华参加的其中5场马拉松比赛，总奖金就超过了20万元！ 这起事件一经曝光，立刻引发了网友们的热烈讨论。有人为张水华鸣不平，觉得她只是一个普通的护士，却凭借体育天赋在赛场上大放异彩，难道就应该被“封杀”吗？有人则愤怒指责医院的管理不公，认为作为一名优秀的运动员，理应得到理解和支持，而不是一味地惩罚。 但细细想来，这场风波背后，折射出的是我们社会对“职业”与“爱好”的认知差异，以及制度执行的尴尬。有人说，张水华用业余时间追逐梦想，值得敬佩；有人则认为，作为公务员、事业单位职工，她应当严格遵守规章制度，不能用“爱好”作为借口，违反纪律。 其实，事情的核心不在于她是否热爱跑步，也不在于她是否获得了奖金，而在于制度的刚性与弹性之间的平衡。我们不得不承认，现代社会对多元化的追求越来越强烈，很多人都希望在工作之外，追求个人兴趣和成就感。尤其是在体育、艺术等领域，越来越多的人用业余时间去追逐梦想，甚至取得了令人瞩目的成绩。 然而，制度的设定，往往是为了保障公共利益和公平原则。医院的管理规定，旨在防止职工利用职务之便谋取私利，也希望每个人都能在岗位上尽职尽责。张水华的行为，虽然出于热爱和追求，但在制度框架内，却被认定为违规。 这让我不禁思考：我们是否应该为“热爱”打开一扇“合理”的通道？如果每个人都能在不影响工作的前提下，合理安排时间追求兴趣爱好，制度是否也应该有所弹性？毕竟，一个身心健康、充满激情的人，才可能在工作中发挥更大的潜力。 更深层次的问题，是我们对“成功”的定义。有人说，张水华在体育界已经取得了不俗的成绩，奖金超过20万元，这不是成功的标志吗？但在某些制度眼中，这些成就似乎都被贴上了“违规”的标签。难道，社会只认可“职业成功”，而忽视了“生活的多彩”？ 我相信，未来的社会，需要更多理解与包容。制度固然要严格，但更要有人性化的空间，让那些热爱生活、敢于追梦的人，既能守住底线，又能追逐自己的梦想。毕竟，正能量的故事不应只停留在“被惩罚”的瞬间，而应该激励更多人：在规则与梦想之间，找到属于自己的平衡点。 你怎么看？是应该“严格管理”，还是“宽容支持”？欢迎留言分享你的看法，让我们一起为更有温度的制度，为更包容的社会努力！头号周刊