立讯精密在越南的招工盛况，宛如一幅流动的时代画卷：清晨五点，数万人在寒风中排起长队，手持简历，眼神里写满对城市生活的向往。这一幕，恍如二十多年前的深圳与东莞——那时，正是这样一群年轻人，用青春托起“世界工厂”的辉煌。如今，制造红利的接力棒正悄然渡向湄公河畔。 越南凭借“年轻、便宜、够用、易管”的劳动力优势，成为全球产业链转移的新热土。劳动年龄人口占比近七成，平均年龄仅32岁；月均工资约2183元人民币，不足中国的三分之一；政府提供税收减免与土地优惠，外资企业可快速投产。资本逐利而行，哪里成本低、效率高、政策稳，就流向哪里。这是市场经济的铁律，也是“制造红利”转移的必然。 然而，越南的“低成本天堂”正面临挑战。最低工资连年上涨，社保负担加重，综合用工成本年增15%；受过正规培训的劳动力不足三成，高端岗位“招不到人”，基层却“留不住人”；工会拥有罢工权，劳资纠纷频发；针对外籍人士的飞车抢夺、签证欺诈等治安问题，也令企业风险上升。越南正从“低成本洼地”转向“高风险、高门槛”市场。 反观国内，年轻人不愿进厂，并非不能吃苦，而是更追求自由与尊严。这背后，是劳动者意识的觉醒，更是产业升级的倒逼信号。中国真正的出路，不在于与越南拼人力成本，而在于向“智造红利”跃迁。我们拥有全球最完整的产业链、最庞大的技术积累与创新生态。唯有推动工厂智能化、工人技术化、品牌高端化，才能在全球分工中重塑不可替代的地位。 制造业的未来，不在“谁在干活”，而在“谁在定义制造”。今天在越南看到的热闹，不应只是唏嘘的注脚，更应成为变革的警钟。
