#浙江宣传谈白岩松评张水华事件#【张水华式难题怎么解】#浙江宣传探讨张水华式难题

#浙江宣传谈白岩松评张水华事件#【张水华式难题怎么解】#浙江宣传探讨张水华式难题怎么解# 最近几天，“最快女护士”张水华再次成为网络热议的焦点。一份医院的内部处理决定，让这位曾在马拉松赛道上闪耀的冠军，陷入了比长跑更为漫长的舆论漩涡。从哈尔滨马拉松比赛夺冠后含泪“喊话”领导支持调休，到公开道歉承诺分清工作与爱好，再到医院“警告处分、取消评优”的通报和最近福州马拉松比赛的缺席，张水华的经历，掀起了一场关于梦想、规则与公平的全民讨论。一回顾张水华事件，会发现有几个问题是大家讨论最为热烈的。比如，调休跑马拉松，单位是否应该支持？今年8月底，作为福建医科大学附属第一医院护士的张水华，在哈尔滨马拉松比赛上，以2小时35分27秒的成绩夺得国内女子组冠军。冲过终点后，她面对镜头哭诉，希望领导能够支持自己周末调休跑马拉松，迅速成为网络焦点。随着舆论发酵，张水华在社交媒体公开道歉，承诺会将工作与爱好分得更清。然而争议并未停止。有网友认为，张水华依靠自身努力与天赋取得优异成绩、获得合法奖金值得肯定。在倡导多元发展的今天，职场人应当有追求业余爱好、实现自我价值的空间。也有网友认为，张水华自己去跑马拉松，反而让同事替她上班，这本身就不公平。一番吐槽的言论，也让单位遭受巨大压力。比如，自己拥抱爱好，成本该由谁来承担？在哈尔滨马拉松比赛之后，张水华又接连参加多场马拉松比赛。有媒体统计，10月19日以来，她参加了5场马拉松，获得超20万元奖金。有许多网友提出质疑，在工作繁忙、人手紧张的三甲医院，张水华的这些行为很可能存在将个人追梦的成本转嫁给同事的问题。张水华既享受体制内的稳定保障，也享受着“最快女护士”这一光环带来的荣耀，却绕过规则追求个人梦想和收益，而让单位和同事承担额外负担。比如，单位是否应该偏袒有特殊才能的员工？12月9日，有网友公开的一份医院内部处理决定称，张水华因违规兼职取酬、以虚假理由获取调休，被处以警告处分6个月，并取消2025年度评优资格。12月10日，该医院官网发布情况说明，重申“在遵纪守法、不影响本职工作的前提下，鼓励员工发展个人兴趣爱好”。此后，张水华清空了社交账号的作品，并放弃了福州马拉松赛事。这再次在网上引起热烈讨论。白岩松在央视《新闻周刊》节目中提出，如果我是医院的院长，在处分之前或之后积极沟通，让她减少当护士的时间，而去医院的工会，在我们的医院正在由治疗中心向健康中心转型的过程中，让张水华成立面向公众的跑团，带动本院的医生、护士参与跑步，更重要的是带动整个福州的市民更多参加跑步……这一番言论体现了白岩松的包容和善意，却也把张水华事件的热度推向了新高。针对该观点，有网友说，按此推理，是否人有出色才艺，无论什么岗位，都可以去工会？何况，工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工，一般来说，工会的岗位也比较少，不能为个别职工的“特殊才能”开辟绿色通道。二大家对张水华事件的讨论，体现出对职场公平、职场管理的高度关切。有人说，在赛场上，谁跑得快，谁就是冠军，但在职场中，公平才是王道。在张水华明确的违规事实面前，如果我们过度强调“机制灵活性”，可能模糊是非边界，回避了个人应优先履行岗位基本职责这一核心前提。在笔者看来，各司其职、不影响单位和他人是基本的职业道德，脱离了行业准则约束，所谓“市民的护士”便无从谈起。更何况，张水华所处的还是“性命攸关”的医疗行业，救死扶伤是本职工作，若兼职影响了本职，既是对本单位同事的不公平，也是对医院患者的不公平。但张水华确实有着独特才能。今年全运会女子马拉松赛第一名的成绩是2小时30分20秒，而张水华在常州马拉松上的成绩是2小时30分38秒。她用自己的不懈努力，既为个人挣得了荣誉，也为单位赢得了声名。其实，在许多单位，都存在像张水华这样平时并不显山露水，却在其他专业领域展现出独特才能的人。这类人在常规岗位上可能表现并不十分突出，但一旦投身热爱的领域，便能绽放异彩。如今，随着社会发展日益多元化，对有特殊才能的员工该如何管理，已经成为一道比较普遍的难题。对这类员工的评价与认定，单位确实会面临两难的困境。尤其在业务导向鲜明的事业单位和企业中，这类人才提出调休、调岗等个性化需求时，往往需要同事协作配合，无形中增加了管理难度。若过度推崇，可能对忠于职守、默默奉献的员工造成不公，引发员工不满；若视而不见甚至刻意压制，则既违背人才发展规律，也可能造成人才资源的浪费。这种矛盾，导致部分有特殊才能的员工被管理层视为“麻烦”，进而遭遇隐性打压。当然，也有不少单位和企业做出了更有智慧的选择：在完成本职工作的前提下给予充分发挥才能的空间，让这些掌握特殊才能的员工与现实工作需求尽可能实现双向奔赴。总体来看，有特殊才能的员工的成长不能是一场“独角戏”。组织固然需要给予培育支持，但员工自身也需把握分寸。若将自身特长异化为特权，要求组织或同事无条件让步配合，甚至利用网络舆论倒逼单位给自己“开绿灯”，这种精致利己主义的认知和行为不仅会破坏职场氛围，为个人发展制造障碍，也更容易产生不少本可避免的职场矛盾。三张水华事件引发热议，也牵出一个值得思考的问题：我们该如何平衡职业责任与个人追求？我们或许可以将这称为“张水华式难题”，探讨下这类问题更常态的解法。对个人而言，应当作出成熟、理性的判断和选择。有爱好、有追求是幸福的，也是社会提倡的，但当它与岗位职责产生冲突时，“既要又要”往往两头落空。最被动的情形，莫过于爱好尚未强大到足以支撑梦想，而自己又无法全心投入本职工作，最终在拉扯中耗尽心力。真正负责任的态度，是在热爱与现实间作出不自欺的排序。要么为热爱积蓄足够破釜沉舟的资本，去专业赛道拼搏；要么就恪尽职守，将爱好安放在恰当的业余位置。这种果断才是对职责与爱好最务实的交代。对用人单位而言，态度不妨更鲜明一些。任何一个组织里，都可能有具备特殊才能的员工，单位若想真正用好这份“特殊资源”，关键在于建立公开、公平的规则，而不是私下搞“半吊子”的特殊照顾。例如，设立明确的兼职规定、成立特长兴趣小组等，或将员工特长与单位需求相结合，在制度框架内为其提供发光发热的舞台。而最糟糕的局面，是既想享受员工特长带来的光彩，又不愿在机制层面给予认可、支持，最终导致管理失序、人心不平。规则之内的“特殊”安排，是对人才的珍惜；规则之外的“特殊”对待，则是对公平的伤害。更重要的一点是，我们讨论此类事件时，当然可以期待制度更具弹性，但这绝不意味着应该为“模糊职业边界”的行为背书或寻找通融的理由。恰恰相反，健康的社会舆论，其作用不应是为满足“既要又要”的个别期待而无视规则，而应该通过理性辨析，让规则刚性、职业责任以及个人权利的合理边界变得更加清晰。唯有如此，个人追求与职业责任才能在互不侵犯的轨道上，真正找到各自安顿的空间。生活往往很难允许我们同时“拥有一切”。对许多人而言，稳妥的“最优解”，依然是先守牢职业的责任田，再为那份名为热爱的“理想”寻觅一块不逾矩、不损人的天地。这条路径，或许少了些镜头前的恣肆，但走起来更踏实，也往往更能走得长远。（浙江宣传）