打开社交平台，年轻人的“生育账单”刷屏了。一罐进口奶粉两百多，够抵半个月房租；一节早教课三百块，月度课程表比工资条还长；产假结束忐忑回公司，工位旁早已摆上新人的电脑。“不是丁克，是不敢生”，成了当代年轻人的集体心声。 压垮生育意愿的从不是“喜不喜欢孩子”，而是实打实的生存压力。育儿成本像座越堆越高的山，从孕期产检到孩子入学，每一步都藏着花钱的坑。更让人无奈的是职场的隐性壁垒，女性求职时被问“婚育计划”，休完产假被调岗降薪，连带娃看病请半天假，全勤奖和绩效分都要打折扣。 鼓励生育不能只靠口号喊话，得拿出真金白银的支持。托育机构要多建点，让双职工不用再求着老人带娃；房贷利率再降点，减轻家庭的固定支出压力；职场反歧视政策要硬起来，让育龄女性不用在“当妈”和“保工作”间选边站。 年轻人想要的从不是“生育补贴”的蝇头小利，而是“生了能养好”的踏实底气。当托育不用抢、房贷不压身、职场不歧视，当“生养教”的成本被切实摊薄，年轻人自然会愿意松开握紧的“生育按钮”。毕竟，没人想让孩子刚落地，就跟着自己卷最辛苦的生存。
