“色欲熏心？”湖北大冶，女子本是办公室副主任，董事长指定让她“清洗办公室窗帘”，女子果断拒绝，却被降职到打字员，4300元月薪也降到3000元，还招新人替代女子工作，甚至换了女子办公室的门锁，女子这个憋屈，因为董事长经常给她发骚 扰信息，她多次明确拒绝，却遭董事长调岗降薪报复，女子一气之下告上法院，法院作出公正判决。 起因是张女士（化名）在这家公司干了十多年，一直是管的都是行政协调、文件管理这些正经事，妥妥的管理辅助岗位，月薪 4300 元，干得也算安稳。 谁能想到，一场无妄之灾突然降临，一次工作安排时，公司董事长突然点名，让张女士去 “清洗办公室窗帘”，这活儿明显超出了她的岗位职责，更像是后勤阿姨的杂务，张女士当场就拒绝了。 她以为只是一次普通的工作分歧，没成想，这一拒绝直接点燃了后续的麻烦，没过多久，公司就以 “工作调整” 为由，把张女士的职位降低了等级，而且工作内容也大幅缩水，岗位等级明显下降，月薪也跟着降到了三千元。 更过分的是，公司很快招聘了新人，接手了她原本的工作，张女士彻底被 “架空”，成了个可有可无的人，让她更憋屈的是，自己原来使用的办公室门锁，也被公司悄悄更换了，她连办公区域都进不去。 一系列操作下来，张女士心里又气又慌，整理证据准备维权时，她终于说出了压在心里很久的事。 她表示，其实董事长早就不安分，曾多次通过微信发带有不当暗示的信息，每次她都明确拒绝，还要求对方保持正常的工作关系，现在想来，拒绝洗窗帘只是个借口，真正的原因，是她拒绝骚扰后，公司的变相报复。 张女士不再忍耐，直接把公司告上了法院，请求确认劳动关系、认定公司违法解除，并要求支付经济补偿。 法院审理时，把劳动合同、工资流水、社保记录都查得明明白白，法院认为，公司在没有和劳动者协商一致的情况下，单方面调岗降薪，还安排明显不匹配的岗位，已经侵害了劳动者的合法权益。 最终判决落定，公司需向张女士支付各项费用以及赔偿加起来总计五万多元。 这个结果一出来，网友们纷纷点赞，有人说，这判决太解气了，职场不是老板的一言堂，不能想怎么欺负人就怎么欺负人，也有人感慨，职场里这种‘隐性报复’真不少见，尤其是女性员工，遇到不公就得像张女士这样，勇敢拿起法律武器维权。 其实想想，张女士的遭遇不是个例，有些公司觉得自己手握管理权，就能随意安排员工，甚至把个人情绪带到工作中，用调岗降薪、排挤孤立的方式报复员工。 但法律明确规定，用人单位的管理权不是无限扩张的，更不能和个人不当行为混为一谈。 这起案件也给大家提了个醒，遇到公司不公对待时，别忍气吞声，及时收集证据，理性维权，法律终究会还你一个公道。 信息来源 ：浪涨新闻
