声音的两端 今晚的连线中，许多声音都在表达“不理解”。电话那头传来压抑的抽泣，是小敏，一位工作了三年的策划。她说方案被修改了七次，结果老板依然一句冷漠的“没抓到重点”。她不明白，什么才是真正的重点。 我将她的困惑转向另一位连线者——一位自己创业的陈先生。他沉默片刻，苦笑着说：“主播，我可能就是他老板那样的人。”他谈起昨天又被否决的一份报告，因为里面没有“危机感”。公司流水不断下降，房租要交，二十几个人的饭碗都压在他肩上。“我的重点，是活下来。可是，这话，我没办法告诉每一个员工。” 这就是我们职场中最熟悉的陌生。一端是“我已经很努力了”，另一端却是“这远远不够”；一端需要明确的指令和肯定，另一端却在焦灼地等待一个能突围的答案。我们透过职级的玻璃墙，看见的，是彼此被压力扭曲的身影。 也许，真正的“重点”从来不在那份完美的报告中。它隐藏在老板欲言又止的叹息背后，也藏在下属深夜加班的孤灯里。它叫生存，也叫尊严；它叫压力，也叫期盼。 我们都在用自己的方式守护着一些沉重的东西。下一次，当你觉得不被理解时，请记得，玻璃墙的另一端，也许有一双疲惫的眼睛。沟通，不妨从承认这份共同的疲惫开始。因为所有的“重点”，最终都指向同一个方向——我们都在努力生活。小敏讲感情
