[微风]12月18日发布，湖北大冶，女子本是办公室副主任，董事长指定让她“清洗办公室窗帘”，女子果断拒绝，被降职到打字员，4300元月薪也降到3000元，还招新人替代女子工作，甚至换了女子办公室的门锁，这一切都是因为董事长经常给她发骚扰信息，她多次明确拒绝，却遭董事长调岗降薪报复，女子一气之下告上法院，法院作出公正判决。 （信源：工人日报——办公室副主任拒绝清洗窗帘被调岗降薪，法院判决企业支付经济补偿） 那天，董事长李某突然给吴某打电话，指定让她去清洗办公室窗帘。吴某当场就懵了，这活儿根本不在她的职责范围内，往年都是另一位同事负责。 她下意识反问了一句：“怎么要我洗？去年不是张某秀负责的吗？” 董事长当场就撂下狠话：“你不做就辞职！” 吴某没料到对方反应这么激烈，但她没妥协，坚持拒绝了这个不合理要求。她心里很清楚，对方这是故意找茬——在此之前，李某就经常给她发骚扰微信，她多次明确拒绝，两人关系早就变得紧张。这次让洗窗帘，不过是报复的由头。 果不其然，第二天公司就开了专题会议，直接下了通知：撤销吴某办公室副主任职务，收回她的公章、仓库钥匙，把她调到打字员岗位，月薪从4300元降到3000元。 更过分的是，公司还限她三天内必须到新岗位报到，否则按旷工处理，旷工三天就视为自动离职。 吴某还没从降职降薪的打击中缓过来，更离谱的事发生了。公司转头就开始招聘新人，专门顶替她原来的副主任岗位。 等她去上班时，发现自己办公室的门锁都被换了，连进自己工位的资格都没有。 这一系列操作下来，明眼人都能看出来，所谓的“调岗”就是变相逼她离职。 用人单位虽然有管理自主权，但不能随便调岗降薪。根据《劳动合同法》，变更劳动合同必须和劳动者协商一致，而且调岗要具有合理性，不能带有侮辱性或惩罚性。 像这种把管理岗调成打字员、无故降薪的操作，本身就违反法律规定。 吴某又气又委屈，她在这家公司干了11年，把最宝贵的职业年华都奉献在了这里，没犯过任何过错，就因为拒绝骚扰和不合理要求，就被如此针对。 她多次找公司沟通，要求给出合理说法，还希望对方出具正式的解除劳动合同通知书，可公司一直拖延回避，既不解决问题，也不明确态度。 眼看协商无果，吴某决定拿起法律武器维权。她收集了所有证据：和董事长的微信聊天记录、公司的调岗通知、工资条，还有同事的证言。 在劳动仲裁未果后，她直接向大冶市人民法院提起诉讼，要求确认双方劳动关系解除，并让公司支付经济补偿金和未休年假工资。 庭审时，公司还在狡辩，说调岗是因为吴某“拒绝工作安排、无故旷工”，是“合法行使用工自主权”，还声称新岗位工资和原岗位“基本相当”。但这些说法很快就被法院驳回了。 法院审理后查明，公司既没和吴某协商，也拿不出调岗的合理依据，仅凭她拒绝职责外的洗窗帘任务就降职降薪，明显是违法操作。 而且公司收回吴某的工作权限、更换办公室门锁、招聘新人顶替岗位，这些行为已经构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。 最终法院作出判决：确认吴某和公司2012年6月至2023年2月的劳动关系解除；公司支付吴某经济补偿金47300元（按4300元/月×11个月计算），再加上未休年假工资3163.22元，合计50463.22元。 这起案例也给所有企业提了个醒：用工自主权不是“霸权”，不能把个人恩怨带到工作中，更不能用职权报复员工。 现实中，有些管理者抱着“我雇你，你就得听我的”的陈旧观念，随意安排不合理工作，这种行为不仅违背职场伦理，还可能触犯法律。 吴某的胜诉，不仅是为自己讨回了公道，也给所有职场人提了个醒：遇到职场霸凌和违法侵害时，沉默只会让对方得寸进尺。学会用法律武器保护自己，才是最有效的办法。毕竟，我们是来上班挣钱的，不是来受气的，合理的权益必须坚决捍卫！
