调休,当然可以,但不能因你调休而影响单位的正常工作,如果会影响单位的正常工作,单位有权拒绝你调休,当然,丧假等特殊情况例外,至于你调休做什么单位不会干涉,但你经常性的调休,参加什么活动,的确影响到单位的正常工作,单位有权拒绝,如果弄虚作假骗调休或换班,单位有权判你违规,客气点,算你事假,不客气,就算旷工,严重时,可以解除合同,
大家发现了没有,在即将到来的2026年,有1个奇怪的现象,就是所有的法定节假日(
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