«——【·前言·】——»
近日，一女子的姨夫不幸去世，她和姨夫的关系一向很好，悲痛之下连夜赶回老家奔丧。
第二天一大早，从失去亲人的悲痛中稍稍平复过来的女子，跟领导说明了情况，希望能请个丧假，但领导坚决不予批准，但没有说明理由，反而让该女子自己查员工手册。
眼看着请不了丧假，女子便想请个事假，可还是被领导驳回，并告知女子：周日过来加班。
一般来说，半夜三更打来的电话，都不会有什么好消息。某天晚上，在浙江杭州工作的刘女士（化名）接到一个电话，得知自己的姨夫已经不幸去世。刘女士听着电话那头大姨的啜泣声，心里非常难受。
由于打小就和姨夫关系很好，也为了能尽快赶回去安慰悲痛欲绝的大姨，刘女士在晚上十点多连夜赶回了老家，想着最后送姨夫一程。
第二天早上，刘女士又联系了公司领导，告知了对方亲人去世的消息，希望能请个丧假。但领导坚决不同意，并且让刘女士赶紧回杭州，周日还要加班。
这让刘女士非常不悦，公司的做法未免太不近人情。但刘女士还是忍着怒火，提出想请个事假，但还是被领导驳回。不仅不批假，领导还三令五申让刘女士马上返岗工作。
面对领导如此蛮不讲理的行为，刘女士试图据理力争，可领导一句：“事假不予批准，我说得很清楚了，涉及丧事，不展开讨论了。”将刘女士的话噎了回去。
如今冷漠的回复，任谁都会觉得气不打一处来。刘女士在公司已经勤勤恳恳地工作了一年多，没有功劳也有苦劳，可如今遇到这种情况，公司竟如此冷酷无情。
目前，刘小姐已经在考虑辞职，不再为这家公司工作。但气不过的她还是将自己的遭遇以及同领导的聊天记录发布在了网上，结果引发了无数网友的共鸣。
打工人为何如此卑微？深爱的人离开了这个世界，想请假两天送亲人最后一程都成奢望。
大多数网友都在指责公司领导不近人情，甚至有过激的网友认为领导没亲人，才拒绝给刘女士批假。但这些话都在残酷的现实面前是如此无力，抱怨过之后人们仍然得回到工位上当牛做马。
无力改变现状，又不甘接受现实，正是大多数普通人真实的写照。
二、丧假超一天被扣3000元事实上，请假难这一现象，在社会上一直普遍存在，是当代打工人的一大痛点。
李女士是长沙一家自媒体公司的女主播，工作内容主要是隔着屏幕的同别人聊天，看似轻松，但经常需要一口气直播十几个小时，工资却只有四千左右。
刚入职不到一个月，李女士突然得知了奶奶病危的消息。悲痛的李女士连夜向公司领导说明了情况。领导给了她四天的时间回去处理丧事。
但是由于需要处理的事情太多太杂，加上李女士过于悲伤，心神不宁，她在老家一共待了三天。等到第四天回到长沙时，天色已经很晚了，李女士便没有向公司报到。
重新开始工作后，公司领导也没有提及李女士晚来一天的事。李女士以为是公司比较人性化，能够体谅自己失去至亲的痛苦，于是接下来的半个多月一天都没有休息，拼命工作希望回报公司。
可令李女士没有想到的是，到了发工资那天，原本定好的四千工资，只发了几百块。
起初，李女士以为是公司财务搞错了，于是找到了领导询问。得到的回复差点没把她气昏。领导表示：在李女士奶奶去世时，李女士的丧假多休了一天，因此扣去了3000多的工资。
多休一天就扣3000多快，这公司的吃相实在太过难看。辛辛苦苦一个月，就赚了几百块，连下个月房租都不够交，愤怒的李女士忍不住和领导理论了起来。
一番争吵之后，厚颜无耻的领导竟然连那几百块都不发给李女士了。
愤怒的李女士为了维护自己的权益，找来了记者。听说了事情的来龙去脉之后，记者同样感到义愤填膺。
于是一行人再度冲到了公司。面对记者的镜头，领导淡淡地表示：奶奶又不是直系情绪，根本法律规定，是不能请丧假的。
记者和李女士还没来得及反驳，领导又说出了一段丧心病狂的话。“她（李女士）空口白牙说自己奶奶去世了，但她一没有奶奶住院的病历；二没有办白事时的照片和视频，她怎么能证明她奶奶是真的死了？”
如此泯灭人性的发言，令现场的所有人都傻眼了。李女士更是气得火冒三丈，当场就要去跟这领导拼命，所幸被人拦了下来。
领导还叫嚣道：“公司有规定，就是天塌了，也只允许一次性请假三天，超期就要扣工资。”
也就是李女士是个小姑娘，换成一个暴躁老哥，这领导说不定就得当场交待了。
此事在网络上一度引发热议，有网友说：“领导没有亲人，不能感同身受能理解。”
也有网友一针见血地指出了问题的重点：“我觉得这里问题是扣的事假工作过于离谱，而不是在于直系丧假问题。”
的确，仅仅是多请了一天假，就扣掉员工绝大部分工资，实在过于离谱。
何况员工的奶奶去世，悲伤的心情需要平复，即使多休息了一天，也是人之常情，没什么好指责的。这领导即使缺乏人性，也该有自己的家人吧，为什么就不能理解呢？
三、父亲去世请假未获批准，强行休假后被开除陆某曾是上海某物业公司的一名保安，当时他每个月的工资也就三千出头。2020年1月6日，他得知父亲生了重病，因此请假想要回家看望。
陆某以为公司一定会批准，于是没有等到领导的答复便启程回老家了。可半道上却收到领导的消息，不予批假，要他立刻返回公司。
无奈之下，陆某只好照办，并在内心祈祷父亲可以早日康复。然而还没等到陆某赶回上海，老家那边便传来噩耗，父亲已经去世。
悲痛欲绝的陆某也顾不得公司的规定了，又赶忙回家处理丧事。
1月14日，陆某再度回到公司，可却得知了一个噩耗，自己已经被公司开除。
公司方面声称：根据公司《考勤管理细则》规定，累计旷工三天以上者，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权辞退。
面对公司如此丧心病狂的行径，陆某立刻申请了劳动仲裁，最终，法院判决公司应支付陆某违法解除劳动合同赔偿金七万五千元。可谓大快人心。
父亲去世，员工请假回家天经地义，符合中华民族传统的人伦道德和公序良俗。可公司却认为自己内部的所谓《考勤管理细则》大得过国家法律，简直丧心病狂。这种罔顾人伦的员工活该被罚，罚到倒闭才好。
然而可悲的是，很多打工人缺乏必要的法制意识，在自己的权益被公司侵害时，不知道拿起法律的武器来保护自己。
去年冬天，新郑港区的一名新手外卖员李某在暴雪天气送餐时不幸摔倒，左臂脱臼，想跟领导请假看伤却被领导以“恶劣天气禁止请假”为由驳回，并坚持要李某工作到午夜12点。
李某别无选择，只好带着伤痛继续送餐。但由于手臂疼痛难忍，李某送餐时超时两单，由于超时严重，客户取消了订单。随后站长以此为借口，扣除李某400元工资。
第二天清晨，李某的左臂已经完全无法动弹，外面的大雪仍在继续。李某想跟站长请假去看伤，但被站长以相同的理由驳回。李某无奈，只好旷工前往医院。
可当他再度返回岗位时，却被告知又被扣除300元，理由是“恶劣天气旷工”。
冒着大雪送餐，自己还摔成了重伤，没有任何奖励就算了，还被扣去700多块。愤怒的李某遂决定离职，然而站长又抓住机会以急辞为由，将李某的工资尽数扣光。
李某就这样，在苦寒的大冬天白白干了一个月外卖，不仅一分钱没有赚到，算上租车的花费，反而倒贴了好几百。
一向标榜着“时间自由”的外卖员请个假都如此艰难。更何况普通的上班族。
现在有很多老板，已经骄横跋扈到把自己当做公司的土皇帝了，完全漠视员工的利益与需求，唯利是图到令人发指的地步。
他们自以为是地认为自己在公司内部设立的规章制度就是法律，员工无论如何都必须遵守。甚至有些公司的工作时间和管理条例严重违反了劳动法却不自知。
比如前文提到的刘女士的公司，姨夫去世，该公司不仅拒绝批假，甚至还要求刘女士周日加班。
员工的亲人去世公司却不予批假，已经违背了传统的公序良俗。周日要员工加班，则涉嫌违反劳动法。
关于员工加班的问题，劳动法第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
也就是说，周末加不加班，是需要公司和员工协商决定的，而在刘女士公布的聊天记录中，可以看出领导完全是以命令的口吻，要求刘女士周日工作的。
对于这种既不讲情理，又轻视法律和员工权益的公司，刘女士想要跳槽完全可以理解。希望国家能够采取措施，加大对民营企业的监管，让这种侵犯员工权益的公司付出代价。
只有如此，才能为打工者营造出更好的工作环境，增加劳动者的幸福感。
作者观点：
非直系亲属去世，老板确实可以不批丧假，但于情于理都应该给予事假。
刘女士如果从该公司离职，绝对是明智之举。尽管该公司的效益和业务我们不得而知，但盈利再高的公司，缺乏必要的人文精神，也注定走不长久。
领导拒绝为刘女士批假，至少说明在这个公司中，人与人之间是缺乏共情的，这必将导致团队成员失去理解和支持。这样的公司团队不可能拥有凝聚力，因此注定不会成功，刘女士也没必要继续在那里浪费自己的岁月。
员工非直系亲属去世公司不予批假的行为，虽然合法，但这样的公司必定留不住优秀的员工，也必定会因此走向没落。
