韩国又破防了，这次是因为人才。不是中国的人才比韩国有多优秀，而是韩国的退休之人一个个都跑到了中国再次就业，开始为中国的发展做贡献了。 韩国最近因为人才问题又闹得沸沸扬扬，不是说中国本土专家多牛，而是韩国那些退休大牛一个个选择到中国继续干活，还帮着中国科技往前推。这现象不是孤例，得从具体人说起。 宋益浩，这位韩国通信领域的权威，1982年首尔大学电子工程本科毕业，后去美国拿电气工程博士，1988年28岁就进韩国科学技术院当助理教授，这记录到现在还挺亮眼。他在那儿干了37年，专攻通信和信号处理，成果包括多项专利和论文，推动电信技术优化，还成了韩国科学技术翰林院院士。2025年2月退休后，他没在韩国续聘，因为学校要求退休教授每年拉到巨额项目资金，这门槛高得离谱。他直接去了成都电子科技大学，当教授，继续搞信号处理研究。这学校在美国实体名单上，但中国给的条件实打实，包括实验室和团队支持，帮助他延续学术生涯。中国正发力半导体和通信领域，需要这种经验丰富的老将。 再说李永熙，1955年生，物理学家，专精碳纳米管，这种材料对芯片小型化和电池改进关键。他在成均馆大学当特聘教授，领团队研究纳米结构，论文引用率全球顶尖，还当过韩国基础科学研究院纳米结构物理研究中心主任。团队成果帮半导体突破瓶颈，开发新分离方法。2023年退休后，韩国那边实验室直接关门，他没找到稳定岗位。2025年4月左右，他接受湖北工业大学邀请，当低维量子材料研究中心主任。中国为他建了1.6万平方米研究所，配备先进设备，让他带队继续碳纳米管应用测试。这对中国的量子材料和半导体研究是大助力，因为李永熙的经验能直接填补技术空白。中国在克服美方制裁时，正需要这类国际人才注入。 李淇明，理论物理专家，研究量子场论和弦理论，早年韩国和美国教育背景。他在韩国高等研究院当教授，后升副院长，组织国际会议，推动M2和M5膜物理探讨。工作涉及数学模型构建，帮理解宇宙基本法则。退休后，韩国养老金少，科研平台难找。他去了北京雁栖湖应用数学研究院，继续量子计算项目。这研究院是2020年建的，聚焦应用数学，环境好，资源足，让他能组织研讨，发表论文。中国借此加强基础科学国际合作，李淇明的加入提升了研究院在弦理论方面的影响力。 韩国劳动力老龄化严重，大企业50岁以上员工占比高过年轻人，但很多公司搞60岁强制退休，退休前薪资砍一半，养老金又薄，不少人退休后只能干保安或护工。科研圈更惨，退休了团队散架，没地方继续研究。像李永熙那样，国家学者级别，实验室还关门。反过来，中国正缺经验人才，在半导体、量子技术上追赶，给高薪、配助手，经费足。调查显示，韩国61.5%院士近五年收海外邀约，82.9%来自中国，超一半愿意考虑。这不是韩国人才不值钱，而是中国给了舞台，让他们继续发光。韩国自己没接住这些经验，导致人才外流。 韩国依赖大财阀如三星，研发集中，但退休政策僵硬，忽略老专家价值。中国则开放吸纳全球人才，建平台，帮克服技术壁垒。宋益浩在电子科技大学组建团队，指导通信实验，推动合作项目。李永熙在湖北工业大学测试碳纳米管性能，支持芯片创新。李淇明在北京深化弦理论，增强中国基础科学。他们的贡献实实在在帮中国科技进步。韩国媒体报道这些事时，常带点焦虑，担心脑流失影响竞争力。但现实是，中国条件更吸引人，不是强拉人头。 韩国得反思政策，改善退休机制，提供更好平台留人。中国继续开放，能吸引更多专家，加速发展。但韩国如果不改，类似宋益浩、李永熙、李淇明的事还会多。不是比谁人才优秀，而是谁给的机会多。韩国破防，就在于自家没抓住这些退休金矿，让他们去中国挖出新价值。
