年底了，很多国企员工盯着到手的年终奖，心里五味杂陈。有些人拿到好几万甚至十几万，

年底了，很多国企员工盯着到手的年终奖，心里五味杂陈。有些人拿到好几万甚至十几万，乐得像过大节，可不少一线干活的兄弟姐妹，只领到几千块，感觉一年苦累白费了。这事儿就是奖金分得太不匀称，跑断腿的基层往往吃亏，靠近核心岗位或领导身边的，容易多拿一大把。 现在全网数据2025年国企年终奖整体情况分化严重。业绩好的央企员工，能拿到7-9万甚至更多，综合年薪轻松破20万，但很多地方国企或普通岗位，奖金缩水厉害，有的单位直接取消或只发几千。调查显示，绩优和普通员工奖金差距平均3倍以上，甚至拉到4倍，领导层和管理岗位往往占大头，一线工人贡献大却分得少。 这背后是分配规则问题，总额固定，肉早就按层级和关系切好了。考核表填得再多，最终领导定调，位置好坏比干活多少更管用。哪怕企业亏本，有些管理层还能找名目多拿几十万。最新政策在推技能人才激励和高技能岗位薪酬不低于中层，但落地慢，基层还是觉得付出没被公平对待。 说实话，这种不公长久下去，伤的是大家积极性。真想留住人，就得让奖金多看贡献少看座位，让每份汗水都有对应回报。国企稳定是好，可要是努力换不来应得的钱，谁还愿意拼命干？醒醒吧，规则该改改了，否则好员工迟早流走。