顶薪球员在打替补，月薪四万的球员正在统治比赛。 CBA联赛里，最刺眼的对比不是胜负，是工资条。有人手握600万顶薪，却被球队扔进替补席，甚至下放二队调整状态。另一边，拿着50万年薪的菜鸟，正用场均21.3分，抢走月度最佳新秀。 你看球队名单就懂了。高诗岩的名字后面跟着600万，也跟随着8.1分的场均得分和冰冷的二队通知。范子铭同样顶薪，他最近的位置是替补席，直到球队改变打法，他的篮板数字才勉强回暖。这不是球员的错，这是旧评价体系的失灵。 市场正在自己动手纠偏。本赛季CBA悄悄加了一条“绩效工资”，你出场时间不够，效率值不高，合同里20%的钱就直接蒸发。上赛季，已经有17个球员因为这条规则，被狠狠降薪。低薪高能的球员，开始被看见。庞峥麟用21.3分的表现，把50万年薪打成了联赛最超值合同。四川队立刻把40万的段睿骐，转为首发控卫。 国家队的选择，揭开了另一层现实。胡明轩能留下，因为教练组盯着他国际赛的防守数据。徐杰即便拿下200万续约合同，仍因那7公分的身高差距，被挡在大门之外。在这里，身体天赋是第一张入场券。 所以别只骂球员不配高薪。这个联赛正在变成一个残酷而公平的实验室：过时的合同会被绩效条款撕碎，低估的身价会用赛场表现重新计算。真正的比赛，从签合同那一刻就开始了。 这不是人情世故，是规则进化。让该涨的薪，配得上流的汗。
