震惊！老板倒霉遇“职业骗手”大军，底薪变“提款机”？你中招了吗？ （作者申明:

震惊！老板倒霉遇“职业骗手”大军，底薪变“提款机”？你中招了吗？ （作者申明:个人观点，仅供参考） 一场看似普通的招聘，却让一位老板差点崩溃！他花了几千块招聘费，招了25个人，结果发现，24个竟然是“职业底薪骗手”！这些人表面上看得天花乱坠，实则暗藏玄机，把老板的血汗钱变成了“提款机”。这到底是怎么一回事？你是否也遇到过类似的“套路”陷阱？今天就带你揭露招聘市场的黑暗角落，让你在用人这条路上少走弯路！ 事情还得从这位北京老板说起。2025年年底，他刚刚成立了一家新公司，满怀期待地准备大干一场。为了迅速壮大团队，他投入了不少资金在招聘上，花了几千块请人帮忙筛选，最终面试了25个应聘者。谁知道，刚刚满心欢喜地准备发工资时，才发现大事不妙——里面有24个人居然是“职业骗手”！他们的套路简单粗暴：入职时声称不用交社保，只要发底薪就行。老板一开始还觉得挺划算，省了不少钱，心想：这些人还挺实在的嘛。 然而，事情的真相很快就浮出水面。试用期一到，这些“员工”们就像变了个人似的，拿了底薪就“消失”了。更令人震惊的是，有些人甚至同时在多家公司“兼职”领工资，把公司当成了“自动取款机”。他们的目标很明确：低底薪、试用期“骗工资”、然后“跑路”。老板们看似赚了便宜，实际上却是被这些“职业骗手”坑得血本无归。 那么，这些“职业骗手”究竟是怎么操作的？他们早已摸透了招聘市场的漏洞。首先，他们在面试时会表现得极其“靠谱”，甚至会提供虚假的工作经验和业绩证明。等到入职后，便开始“表演”，假装工作努力，实际上却在“摸鱼”。更有甚者，他们会在多个公司同时“打工”，赚取多份底薪，轻松月入过万，甚至比一些正规员工还要挣得多。 老板们要警惕：千万别以为主动放弃社保就是“划算”。这是“职业骗手”惯用的手段之一。通过查社保记录可以发现异常：一个人在多个公司反复入职，社保断断续续，试用期居多。这些都是“职业骗手”的明显特征。此外，在面试时，要多问一些前东家的具体工作内容和业绩细节。如果应聘者支支吾吾、答不上来，或者答非所问，那就要提高警惕。 面对这些“职业骗手”，老板们除了要提高警惕，还得在劳动合同中“下功夫”。合同里要写明：试用期内必须完成的具体任务和指标。比如，要求每周拜访多少客户、完成多少销售目标。这样一旦发现有人“摸鱼”，就有据可依，依法解除合同，避免白白“打水漂”。根据《劳动合同法》，只要能提供证据证明员工不符合录用条件，公司就有权辞退，无需赔偿。 除了合同，老板们还可以采取一些“防坑”措施。例如，定期核查员工的工作表现和社保记录，利用一些第三方平台进行背景调查。只花几十块钱，就能查出一个人的入职历史和社保状况，比盲目相信“面试表现”要靠谱得多。不要觉得麻烦，这样的“防坑”措施，能帮你省下一大笔不必要的损失。 未来，这种“底薪骗术”可能会越来越隐蔽，甚至演变成一种“反向狩猎”的产业链。一些“骗薪团伙”开始瞄准那些管理松散、用人成本低的小型互联网公司或销售公司。他们知道这些企业管理漏洞多，容易钻空子。一旦企业为了节省社保和用人成本，放松管理，就等于给“职业骗手”打开了方便之门。有些骗子甚至会组织“速成班”，培训应聘者如何伪装成“好员工”，如何应付面试，甚至教他们“如何骗取底薪”。 这不仅仅是个别现象，而是一个潜在的行业“黑色产业”。一旦这种“套路”泛滥，不仅老板会吃亏，普通求职者也会受到牵连。企业为了避免被“骗”，会把招聘门槛调得更高，导致求职变得更加困难。那些真正想找份踏实工作的“老实人”，反而会被排除在外，陷入“招聘难”的尴尬境地。 那么，作为老板，我们到底该怎么应对这种“底薪骗局”呢？答案其实很简单：背调一定要做。只需几十块钱，就能查出应聘者的入职历史和社保状况。面试时，也要设定具体的考核指标，比如每周拜访客户数、完成的销售额等。一旦发现有人“摸鱼”，就要果断辞退。不要抱着“留一线，万一还用得上”的侥幸心理，否则最终吃亏的还是自己。 这场“底薪骗局”背后，反映出的是用人市场的乱象和一些不良企业的“套路”。老板们，招人不仅要看简历，更要看“底细”；用人不仅要签合同，更要留心“细节”。你遇到过类似的套路吗？你又是怎么应对的？欢迎在评论区分享你的经验和看法，让我们一起防范这些“职业骗手”的阴谋，保护自己的利益！别忘了点赞、转发，让更多老板和求职者看到这个警示，让我们共同打造一个更加公平、透明的招聘环境！求职遭骗 求职者陷阱