万万没想到！北京，一位创业老板，雄心勃勃地新开了一家公司，一口气招聘了25名员工准备大干一场。然而，试用期一到，其中24个人几乎同时提交了离职报告，留下老板一脸错愕。等他回过神来才恍然大悟：自己招来的根本不是员工，而是一群专门骗取试用期底薪的“职业骗子”。这个精心设计的骗局，不仅让老板蒙受经济损失，更折射出当前职场中一个令人震惊的灰色地带。 这些骗子之间有自己的暗号和圈子，用“挂职”来相互识别。他们面试时表现“正常”，甚至会“贴心”地主动提出“不需要公司缴纳社保”，以此降低企业的防备心。 实际是为了掩盖他们同时在两三家甚至更多公司“入职”的事实，因为一旦缴纳社保，记录就容易露馅。 入职后，开启“影帝”模式：按时打卡，提交形式化的工作日志，但对真正的核心任务“一问三不知”，上班就是睡觉、玩手机。他们什么活儿都不干，就等着试用期结束，领到底薪后便集体消失，寻找下一个目标。 专挑那些初创的、人手紧张、制度不完善的小公司下手，因为这些老板求才心切，流程简化，最容易得逞。 能被大规模利用，根源在于许多公司试用期不给员工缴纳社保。按照国家《社会保险法》规定，用人单位自用工之日起30日内就必须为职工办理社保登记，试用期也必须缴纳。任何“自愿放弃社保”的协议，在法律上都是无效的。 站在老板的角度，我们或许能理解他们的疏忽与无奈。初创公司每一步都艰难，省下试用期社保成本、加快用人速度是常见的想法。但正是这种“节省”，反而成了吸引骗子的“标签”，最终因小失大。 然而，更应该指向这群“职业骗子”！他们的行为，早已超出了“摸鱼”的范畴，是彻头彻尾的欺诈，啃食的是小微企业本就脆弱的生存资本，践踏的是劳资之间最基本的信任。 更可恨的是，他们让所有诚实求职者为他们的行为买单——经过这种伤害的公司，在以后的招聘中只会更加谨慎、设置更高门槛，让那些真正想找份工作的普通人，路变得更难走，破坏了整个就业市场的土壤！ 合规经营是底线，更是“护身符”。别为省小钱而跳过法律规定的流程，依法签订合同、缴纳社保，既是保障员工权益，也是在用正式记录为企业自己筑起防火墙。 维护健康的就业环境，需要法律严格执行到位，也需要我们每一位职场人的诚信与自觉。当“钻空子”被当作本事，最终没有人是赢家。唯有诚信与法治，才能让努力奋斗的老板和劳动者，都不再“万万没想到”。
