人社部20252文件 人社部要求自2026年1月1日起全国统一执行21.75天计薪，加班费、事假扣除、年假补偿等工资计算方式将有明确规定。 部门群里讨论的热火朝天，大家对于加班费的计算方式有些困惑。 财务小王说他第一时间就收到了这个消息，我们一起对比了下新口径和公司现行的计算方式。 我的固定薪资是9000元，按照21.75天来算，一天的工资大概400多元，这样一来，按新的计算方式估计要少拿将近两百，hr说具体的还得等公司统一通知下来，不过年假补偿这块是明确了的，会按两倍计算。 我们对于事假扣除也有疑问，有个同事阿强仔细算了下自己2026年之前请的假，发现和自己工资条上的不一致。 老张说估计是最新的口径公司还没执行过呢，信息不要外传，免得造成不必要的恐慌。 hr面谈的时候提到，公司现在正在评估此次政策对公司的影响，尤其是加班费的口径需要调整。 没想到第二天一早，公司群就发布了公告，确认自2026年1月起全国统一按21.75天计薪，年假补偿按两倍计算，鼓励大家使用官方计算器进行自查。 群里评论活跃，财务小王说安排下午两点说明会，有人缺席就走丢啦，大家盼望着能有更多解释。 以前上班事假扣除当天工资扣除全勤奖励，节假日上班有3倍工资奖励，现在这算法怎么感觉还不如以前呢？ 你们觉得呢？ 劳动法休假规定 调休新规 劳动法工资规定
