发现没，在职场上， 真正让你走的稳的 不是职位，而是你积累下来的能力。 职位就是浮云， 今天给你捧上来， 明天就有可能给你撤下去， 而且还带不走。 但能力不一样， 它是你一步一个脚印走出来的， 我有个同事阿城，头衔一直变，从组长到专员再到项目负责人，三年里起起落落。你以为他会怨公司，他没有。他在每次岗位变化里都练东西。去年秋天，公司传出裁员名单，他的名字被圈了红框。那一晚我们都在等通知，他却去把一个拖了半年的项目做成了试点。第二天，老板把名单改了，他留下了，原因只有一句：关键时刻能扛事。 头衔能让你开会坐前排，能力让你说的话有人听。信任不是因为称呼，是你把一件难事拆开、推进、收尾的本事。很多人觉得不公平，付出不少却没升职。我也经历过。第一次被否的时候我不服，但我回去做了两件事：找三个对我最直的同事，让他们挑我的问题；把项目每一步写清楚，准备两个备选方案。第二次路演过了，领导没夸我，只说一句，终于把问题说清楚了。 我提醒自己，别把运气当能力，别把平台当靠山。平台变了，你能不能换打法，才是稳不稳的关键。现在如果在等一个机会，不如先把可见的成果做出来。给自己设小期限，一周拿一个数据指标，一月拿一个客户反馈。强迫自己跟不同部门合作，学会用他们的话解释你的逻辑。 你可能在纠结，要不要跟同事竞争，同一个坑里挤人永远很累。换个思路，去找没人愿意碰的硬骨头。把这种事做出结果，你就有话语权。别人看的是你的价值，不是你的名片。等到某天风向一变，名单一出，安心的是你知道自己不空。那一刻你会发现，职位来来去去，长在你身上的本事才是你走得稳的原因。
