国企的大扫除，开始了。 第一刀，就砍向了那些把公司当成自家后院的人。以前，一个电

国企的大扫除，开始了。 第一刀，就砍向了那些把公司当成自家后院的人。以前，一个电话，七大姑八大姨就能被塞进某个子公司，或者某个外包团队。现在，招聘公告直接贴在最显眼的地方，门槛写得清清楚楚，亲属回避的红线，谁碰谁就得卷铺盖走人。 人事档案室里，灯火通明。每一份新员工的入职材料，从面试到签约，全程留痕，谁推荐的，谁拍的板，一查到底。 接着，是薪酬。同一个办公室，干着一模一样的活，凭什么一个拿高薪，一个只有零头？新规下来，同岗同酬。那个坐在角落里的劳务派遣小伙，拿到新工资条，上面的数字，跟旁边的正式工一模一样。靠着“外包”两个字压榨人力的路，被彻底堵死。 最精彩的，是采购环节。 过去，几十万上百万的单子，可能就是几个人在小黑屋里喝顿茶就定了。现在，评标室的大门敞开着，一排陌生的面孔坐在主位——那是随机抽来的第三方评审。所有的报价单，全部投射在巨幕上，一分一毫，所有人都盯着看。供应商口袋里的手机，再也等不来那通“打点”的电话。 这场戏，不是演给谁看的。 审计署的报告早就把问题摆在了桌上，北京、上海、辽宁查处的案子，更是把脓包一个个挤破。 说白了，以前的规则是“你认识谁”。现在的规则，是你干的事，敢不敢拿到太阳底下晒。