丧假，如何办理？ 江苏，李女士在一家公司担任文员一职。2025年7月，奶奶去世欲请假回家吊唁送奶奶最后一程。然公司老板不同意她请假，如果她非要请假，那就只能离职才能回家！老板：“谁家爷爷奶奶不去世，这有什么好请假的……” 李女士觉得自己的尊严被践踏，亲情被漠视，愤怒之下，她将这件事情发到了网上，希望能得到大家的支持和帮助。目前，李女士已经申请劳动仲裁，要用法律的武器来维护自己的合法权益。 此事引发热议，有网友说，公司这操作百分百违法，必须赔！公司直接开除既违公序良俗，也属违法解除劳动合同。 还有网友说，有没有可能这个员工平时就一直在摸鱼，但凡平时工作表现好，哪个老板会因为这种事卡员工？ 然而，这背后折射出的是我们社会对“孝道”和“职场权益”的双重考验。李女士的故事，或许只是千千万万个普通人在职场中“夹缝求生”的缩影。我们常说“孝心无价”，但在现实中，孝心却常常被无情的制度和冷漠的老板踩在脚下。 这不仅仅是一场个人的维权战，更是一场关于尊重、关于人性底线的公共讨论。难道在这个快节奏、压力山大的社会里，孝顺就成了“特权”吗？难道职场就得用“利益”绑架“情感”吗？我们不能否认，现代职场讲究效率，但更应有人性关怀。毕竟，员工也是人，不是机器，也不是随时待命的“工具”。 更令人愤怒的是，李女士的遭遇似乎并不孤单。很多人都曾遇到过类似尴尬的“难题”：请个假成了“奢望”，家庭的责任变成了“负担”。而那些漠视员工情感的企业，最终可能也会付出代价——员工的忠诚度、归属感逐渐流失，企业的文化也会变得冷漠无情。 从法律角度看，李女士的行为是合理合法的。国家劳动法明确规定，员工有探亲假、丧假等合理休假权利。企业若以“离职”威胁，明显侵犯了员工的合法权益。这样的“霸王条款”，在法律面前站不住脚，也难以长久。 这个事件提醒我们：职场不是战场，更不是“无情的战场”。企业应当学会用人性化管理赢得员工的心，而不是用冷漠和压榨来“压榨”员工的情感。员工也应当知道，维护自己的权益，不是“求情”的事，而是用法律和理性来捍卫的权利。 最后，希望每一个在职场奋斗的人都能在坚守岗位的同时，也不忘守护自己的尊严和家庭。毕竟，孝顺不仅是传统美德，更是人性最温暖的底线。而那些漠视人情的“老板”，迟早会在时间的审判中败下阵来。让我们共同期待，一个更加人性化、更有温度的职场环境早日到来。丧葬假 孝顺与尊严
