说到河南矿山的老板崔培军，很多人都说看不懂。 别的老板开年会，抽奖送手机。他开年会，直接让人用几十米长的桌子，现场铺开6100万现金，红色的钞票反射着灯光，晃得人眼晕！ 重头戏不是抽奖，是发钱！ 这份让人惊叹的现金福利，从不是凭空炒作的噱头，而是有实打实的事实支撑。2023年1月，河南矿山销售年度总结大会上，40名销售员工分走6100万奖金，最低100万、最高500万的数额，由公司宣传部负责人直接证实，现场现金垒成钱山的画面更是登上热搜，无数网友见证了这震撼一幕。更让人信服的是，这样的大额现金发放早已成为常态——2024年公司纯利润2.6亿元，崔培军直接拿出1.7亿元分给员工，年会现场原本准备的4000万现金，被他临时追加到6000万，几十米长的餐桌上铺满钞票的场景，有媒体记者全程在场记录。 所谓作秀的质疑，在十几年的坚持面前不堪一击。崔培军的发钱，从不是心血来潮的营销。每年腊月二十六的年会数钱比赛已连续举办多年，员工在规定时间内数能拿多少是多少，2024年有人15分钟就数得10万元，这些现金最后还要分给全班组成员。日常福利更见真章：妇女节女员工每人800元，麦收季补贴1000元收割机费用，酷暑天到车间发400元降温费，甚至看到员工加班会当场发补助，还批评主管安排不当。这些细节不是镜头前的表演，而是员工口中真实可感的日常。 崔培军的大方，背后是企业稳健的经营底气和他一以贯之的理念。河南矿山成立二十多年来，始终专注起重机主业，不跨界房地产、金融等热门领域，保持着无贷款、无融资、无拖欠的健康状态，2024年产值已突破103亿元。这份底气让他敢于把近七成利润分给员工，而这一切的根源，是他14岁辍学闯荡的经历深知底层打拼的不易，所以不愿让员工受委屈，更不想让家乡孩子因贫失学。他不仅对员工慷慨，还坚持22年捐资助学，累计资助4800多名贫困大学生，发放助学金超3500万元，这份善意早已超出企业经营的范畴。 那些质疑看不懂的人，或许不明白：崔培军铺在桌上的不只是现金，更是十几年如一日的坚守。从连续十二年举办中秋孝文化节，给员工父母发千万元礼金，到组织老人免费旅游；从引进千台机器人减轻员工劳动强度，到实行不打卡、有事报备即可的灵活管理，每一件事都在印证员工是核心的承诺。真金白银的发放、持之以恒的关怀，他明白，矿山的根在井下，企业的魂在员工，砸的是真金白银，暖的是人心，攒的才是企业走得远，走的稳的底气。
