待得久了才懂：“最坑人的不是老板，是那群中层！” 在一家公司待个三年五载，你就会慢慢发现一个扎心的真相：真正让人憋得慌的，从来不是大老板，而是夹在中间的那些中层管理者。 老板通常高高在上，忙着盯公司的大方向、算大账，根本没功夫天天盯着基层员工的一举一动。可中层不一样，他们上要讨好老板，下要管着一群打工人，眼里心里就两件事：怎么把业绩做漂亮，怎么踩着功劳往上爬。 为了拍老板的马屁，这帮人能想出各种花活儿折腾基层。今天搞个“绩效考核优化”，考核表改得比天书还复杂，扣钱的条款一条比一条细；明天又喊着要搞“狼性管理”，美其名曰提升团队战斗力，说白了就是逼着你加班加点，还得无偿奉献。 你辛辛苦苦熬了几个通宵赶出来的方案，他们转手改个署名就拿去跟老板邀功；项目出了问题，他们第一时间把锅甩给下面的人，自己撇得干干净净。他们最擅长的，就是拿着老板画的大饼，变着法地压榨员工的时间和精力，把基层的血汗，当成自己升职加薪的垫脚石。 他们一边喊着“兄弟姐妹们加油干，公司不会亏待大家”，一边在背地里算计着怎么克扣你的绩效、压缩你的福利。老板可能还会念着员工的辛苦，偶尔发点福利、松松政策，可中层只会变本加厉地加码，生怕自己的执行力不够，在老板面前掉了链子。 待久了你就明白，老板要的是公司赚钱，而有些中层要的，是踩着别人的肩膀往上爬。比起老板的“远虑”，这些中层的“近榨”，才是压在基层员工身上最沉的大山。职场高管的嘴脸 公司管理套路
