山东济宁，一银行男员工在7年前，单位放假期间，曾因嫖娼被行政拘留并罚款处理，但

山东济宁，一银行男员工在7年前，单位放假期间，曾因嫖 娼被行政拘留并罚款处理，但他一直刻意隐瞒不报。7年后，被单位发现，单位以该员工违反单位规章制度为由，立马将其辞退，员工不服，申请劳动仲裁，仲裁委裁决：事情发生后7年，再处理无合理理由，双方应继续履行劳动合同。银行不服，提起诉讼，一审、二审银行胜诉，员工又不服， 官司一路打到高院，最终结局，大快人心！ 周某是某银行的员工，他在2005年，就和单位签订了无固定期限的劳动合同。 合同中明确规定了，员工如果违反单位的规章制度，单位有权解除劳动合同。 银行为此专门组织员工进行了学习。 周某对单位的规章制度十分了解，但他不但不遵守，还故意做了违法的事。 2011年9月，单位放假期间，周某一时没有把持住自己，在某场所嫖 娼期间被警方抓获。 被处以行政拘留10日，罚款5000元的行政处罚。 事后，周某该上班的上班，并未将此事告知单位，刻意将此事悄悄隐瞒了。 这件事情过去了好多年，周某曾一度觉得自己的瞒天过海很成功。 这件事差不多连他自己都快忘了，可就在2017年，事情最终还是败露了！ 他所在的单位查出了周某的违法事实。 单位对于这类违法事实，采取0容忍的态度。 因周某的违法行为，违反了单位的规章制度，银行决定立马将周某辞退。 单位就周某被辞退征求了工会意见，工会建议，银行单方面解除劳动合同。 最终，周某被单位辞退，并和他解除了劳动合同，周某被辞退后，十分不服。 他认为，自己的违法行为已经过去了7年，而且当时是在假期，和本职工作无关，单位凭什么辞退自己？ 周某向劳动仲裁部门申请了仲裁。 仲裁委以银行在周某违规违纪已经过去了7年后，才作出处理无合理理由，裁决双方，继续履行劳动合同。 也就是说，事情已经过去了7年，现在处理已经过了时效， 银行的辞退无效，周某仍可以回银行上班。 就在周某沾沾自喜，以为自己已经过关时，银行对仲裁结果不认可，向法院提起了诉讼。 法庭上，银行一方称：单位制定的《员工违规处理办法》符合法律规定。 而且，周某的嫖 娼行为被警方处罚，明显违反了单位的规章制度，且该行为应属于严重的情形。 之所以7年后才对周某作出辞退处理，并非银行的过错，而是因为周某隐瞒不报。 另外，对周某解除劳动合同，是征求过工会意见的，程序上合法合规。 一审，法院经审理后判决，银行对周某辞退合法有效，双方劳动合同于2017年11月9日解除。 对一审判决，周某不服，他提起了上诉。 结果二审法院驳回了周某的上诉，维持了原判。 周某仍不服气，随后向高院申请了再审。 周某这次做了充足的准备。 他提出，当年做下此事的时候，是放假期间，危害较小。 且违法事实与自己的工作关系无关，不应算是违反单位的规章规范。 因此，银行无权对员工作出辞退处理，而且银行对其辞退，程序上严重违法。 周某的理由，可谓是无理搅三分，自己做出的不轨行为，不但不反思，却还怨单位辞退他。 自己也不想想，哪个单位愿用这样的人？ 高院经过审理认为，周某的行为，既违反了《治安管理处罚法》，也严重的违反了用人单位的规章制度。 当初双方签订的劳动合同条款中，明确约定了员工发生此类情形，可随时解除劳动合同。 用人单位之所以在7年后才对周某作出处理，完全是由于周某刻意隐瞒了自己的违法事实。 用人单位在发现后，对周某作出处理，完全合法。 银行无义务参照民事诉讼时效，和行政处罚期限的规定。 根据《劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （六）被依法追究刑事责任的。 该条款，赋予了用人单位一定的管理自主权。 银行与周某签订的劳动合同中，明确规定员工违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同。 周某因嫖 娼行为，违反了银行《员工违规处理办法》，该办法经民主程序制定，且已公示告知，符合法律规定，可作为审理依据。 所以，银行辞退周某是有法律依据的，维护了单位正常的管理秩序，也让员工明白需对自己违反规章制度的行为负责。 《治安管理处罚法》第66条第1款：卖y、p娼的，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款； 情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。 该条款明确了p娼行为是违违治安管理的行为，且规定了相应的处罚措施。 这是法律对社会公序良俗的维护，提醒人们要遵守基本的道德和法律规范。 本案中，周某因p娼被处以行政拘留10日、罚款5000元，就是依据上述条款。 也就是说，即使是在假期，个人行为也不能触犯法律红线，否则将承担法律后果。 因此，周某被单位辞退一点也不冤。 最终，高院驳回了周某的再审申请。 对此，你怎么看？