最近,特斯拉发生这事儿也挺有意思。一个组长为了在季度末冲产能,让员工下班后再加4小时班,员工提出异议后,组长说不加可能会影响绩效。人力资源部门介入调查后,直接就把他开了,并终身拉入黑名单。 简直一股清流。放别的公司,公司领导非得开个表扬会不可,在特斯拉这,成了红线。 特斯拉这波操作真是让人竖大拇指,好的公司应该优化工作流程,而不是透支员工来提升业绩。靠透支人来提升业绩的公司,是走不远的。 高薪+反加班,这组合对人才吸引力太大了。那些还指望“996”留人的公司,是不是也该想想了?


最近,特斯拉发生这事儿也挺有意思。一个组长为了在季度末冲产能,让员工下班后再加4小时班,员工提出异议后,组长说不加可能会影响绩效。人力资源部门介入调查后,直接就把他开了,并终身拉入黑名单。 简直一股清流。放别的公司,公司领导非得开个表扬会不可,在特斯拉这,成了红线。 特斯拉这波操作真是让人竖大拇指,好的公司应该优化工作流程,而不是透支员工来提升业绩。靠透支人来提升业绩的公司,是走不远的。 高薪+反加班,这组合对人才吸引力太大了。那些还指望“996”留人的公司,是不是也该想想了?


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