上午同事突然被开除，20 分钟交接走人，拉黑了所有人，下午老板想给他涨薪才发现联系不上，整个项目组慌了神。上午十点多，办公区突然响起桌椅拖拽的声音。同事正对着电脑改方案，人事和保安就站在了他桌前，手里捏着张纸。 人事把纸放在他桌上，示意他签字。他拿起笔，没多看内容，一笔一划签上自己的名字，笔尖划过纸张的声音，在安静的办公区里格外清晰。 周围同事的手指都顿在了键盘上，偷偷用余光打量着这一幕。人事脸上没什么表情，只催着他“尽快收拾”，保安则站在桌旁，双手背在身后，像道无形的屏障。他签完字，抬头看了眼电脑屏幕上还没保存的方案，没说话，只是点开保存键，然后开始收拾东西。 他的工位很整洁，桌面上只有一个马克杯、一本笔记本和一个充电器。没翻抽屉，没删文件，甚至没回头看一眼熟悉的同事，只把这几样东西装进随身的背包里。交接时，他打开工作文件夹，指着屏幕上的几个文档，语速平稳地说清对接人、关键节点和注意事项，全程没超过十分钟。 二十分钟一到，他背起包起身，没跟任何人打招呼，径直跟着人事和保安走出了办公区。直到电梯门“叮”地一声关上，有同事才敢小声议论：“这也太突然了，昨天还一起开项目会呢。”有人试着发微信问他情况，却发现已经被拉黑，电话拨过去也是“对方正在通话中”，显然是被拉进了黑名单。 大家这才后知后觉，他是真的不想再和这家公司有任何牵扯。没人知道具体原因，只记得上周他找老板谈过加薪，回来后脸色不太好。而他负责的，是公司今年重点推进的客户项目，从方案设计到客户对接，全程都是他牵头，手里握着很多独家的沟通细节和未公开的核心数据。 下午两点，客户突然发来催办函，要求下班前提交修改后的最终方案。项目组打开他留下的文档，才发现关键的执行流程和数据支撑部分，都需要他手里的加密文件补充。几个人翻遍了工作群和共享盘，根本找不到备份，这才慌了神，赶紧跑去跟老板汇报。 老板一开始还不以为意，觉得“少了谁项目都能推进”，直到听说是核心文件缺失，客户那边又催得紧，才意识到问题的严重性。他猛地想起上周的加薪申请，当时觉得对方要价太高，还私下跟人事说“不行就换个人”，没想到人事真的直接办了开除。 “赶紧联系他！”老板对着人事吼道，“给他涨薪，按他上次提的数，不，再加两千！”可人事试着拨打电话，显示是空号，微信早就被拉黑，甚至连之前留的紧急联系人，也提示“对方已拒收你的消息”。老板自己用私人号码打过去，同样是无法接通的提示。 整个项目组彻底乱了套，有人翻聊天记录找蛛丝马迹，有人试图破解他电脑里的加密文件夹，还有人跑去问之前和他对接过的客户，结果都一无所获。老板坐在办公室里，手里的烟抽了一根又一根，脸色铁青，显然是没想到，自己一时的意气用事，竟然让公司陷入了这么被动的局面。 职场里，核心员工的价值往往在失去后才被重视。或许他早有离开的打算，这次被开除只是一个契机；或许他是真的寒了心，才会做得这么决绝。但无论如何，这件事也给老板和公司提了个醒：尊重员工的价值，重视沟通的意义，远比一时的成本控制更重要。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
上午同事突然被开除，20分钟交接走人，拉黑了所有人，下午老板想给他涨薪才发现联
浅夏历史微光
2026-01-06 23:56:07
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阅读：4298
fg乌
他不存在
正信龙天
公司管理有问题，核心数据应两人共掌。
司徒有虚名 回复 01-07 09:46
很难的，有些是个人创意，不可能完全整理出来备份，并不是所有工作都是数据化和可视化！
用户10xxx87 回复 01-07 11:33
想法是好的，但创意是自己的，共享了工作就没有了，你提的这个看了是没有在职场历练过
用户10xxx81
没有技术，资料全部摊在桌面都不知道如何下手。
平凡
先去混混职场，在编这些东西吧！
用户10xxx41
这些数据是公司的资产，要吃官司的
明天会更好 回复 01-07 11:11
我编程在哪里下刀，怎么优化路径是我的技术，跟客户沟通，怎么优化方案，怎么解决问题是我们沟通的结果，奈何！
林浩 回复 01-07 11:50
请你看清楚，是开除，只给20分钟收拾私人用品！也就是明面上离开了就与公司没有一切关系了，数据什么的有证据说他偷那就去法院，没有就忍着
cbj
打工仔的意淫罢了
用户10xxx90
无人性的公司，傻子才干
宾杰
这些文章推送不少，是我有被开除焦虑吗？我可以辞职的吧