简历写多反而不被HR看，可能有以下原因： • 内容方面： • 缺乏针对性：用一份简历投多个岗位，未根据岗位要求调整内容，导致与招聘岗位匹配度低。 • 过于冗长：超过2页且包含大量无关信息，让HR抓不住重点，浪费其时间。 • 缺乏亮点：没有突出重点和关键成果，无法在短时间内吸引HR的注意力。 • 格式方面： • 结构混乱：信息排列杂乱，重点不突出，难以快速找到关键信息。 • 格式花哨：过于复杂的模板影响阅读体验，容易被筛掉。 • 外部因素： • 简历过多：公司收到大量简历，HR没时间逐一查看，可能用关键词筛选。 • 岗位已招满：岗位实际已招到合适人选，但招聘信息未及时撤销。 为提高简历被查看的概率，应优化内容，突出重点和亮点，保持格式简洁清晰，并根据岗位定制简历。
简历写多反而不被HR看，可能有以下原因： •内容方面： •
身边有良友
2026-01-11 12:58:48
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