上海一桩职场猥亵事件掀起舆论风暴。26岁的张女士近日向媒体控诉，在应聘某纺织公司康复理疗师时，竟遭73岁董事长朱某仁在面试室实施猥亵。监控视频显示，这位白发老者以"考察专业技能"为由，要求张女士为其按摩，期间突然解开裤链露出下体，并强行牵引女方手腕触碰私处。
"整个过程像噩梦一样。"张女士颤抖着回忆，事发后她冲出办公楼立即报警。经警方调查，确认朱某仁构成猥亵违法行为，但因其年逾70周岁，依据《治安管理处罚法》第二十一条规定，最终免于行政拘留处罚。这份"年龄特权"引发网友激烈争议，"难道古稀之年就能成为犯罪护身符？"的质疑冲上热搜。
据知情人士透露，朱某仁事后曾通过中间人提出六位数赔偿，试图私了平息风波，但被张女士严词拒绝。"我要的不是钱，而是让更多人看到职场黑暗角落。"坚持维权的张女士已被确诊创伤后应激障碍，整夜失眠并出现强迫性洗手行为。
事件曝光后，涉事纺织公司官网遭愤怒网友攻陷，天眼查数据显示该公司参保人数仅3人。劳动法专家指出，本案暴露出中小企业招聘流程的监管漏洞，建议求职者尽量选择公共面试场所。更值得关注的是，现行法律对高龄违法者的惩戒空白——据统计，2022年上海治安案件中，70岁以上免于拘留者占比达17%。
截至发稿，双方虽达成和解但细节成谜。代理律师透露，张女士将保留民事诉讼权利。这起"古稀之恶"事件，正演变为推动职场安全立法的社会议题。正如网友评论："年龄不应是法外开恩的理由，任何职场都不该成为犯罪温床。"
