俄罗斯这次是真的撑不住了，为了让自己有充足的兵力打乌克兰，把征兵制度都改了。 近期俄罗斯颁发了一项新的征兵制度，新制度把原本固定的春秋两季征兵模式，改成了“全年不间断征兵”。简单说，以前体检、审核这些流程只在春秋两季开展，现在一年365天随时能办，新兵集中入伍还是分4月到7月、10月到12月两个阶段。别小看这个调整，对俄罗斯来说，这已经是打破了延续数十年的征兵传统。 普京在2025年底签署的2026年征兵令里写得很清楚，全年要征召26.1万名18到30岁的公民入伍。这个数字看着不算夸张，但结合俄乌冲突的消耗来看，就很能说明问题了。 要知道，这场冲突已经持续了好几年，前线的兵力消耗是个天文数字，西方智库估算俄军累计伤亡超过30万，虽然这个数字没法百分百核实，但从俄罗斯不断调整征兵政策就能看出，兵力缺口肯定不小。 更关键的是，俄罗斯国内早就面临“兵源荒”的问题。根据俄联邦统计局的数据，符合应征年龄的男性公民数量逐年减少，尤其是20到34岁这个“黄金服役期”的人口，现在还不足1600万，预计到2050年还会降到1291万。加上这些年的人口负增长，适龄青年本来就少，再经过几年冲突的消耗，兵源储备早就捉襟见肘了。 以前俄罗斯一年两次征兵，每次都要提前很久准备，要是前线突然需要补充兵力，根本来不及。现在改成全年征兵，最大的好处就是“弹性”——前线缺人了，能更快完成体检、审核这些流程，把新兵送往前线。这背后其实是一种无奈：如果兵力充足，谁愿意打破多年的制度常规？ 为了凑够兵源，俄罗斯不光改了征兵时间，还放了个“大招”：允许无国籍人士和外国公民签合同参军，甚至简化了入籍流程。要知道，以前外籍人士想加入俄军，得在俄罗斯住满5年，还得通过俄语考试，现在这些限制基本都放宽了，只要愿意上战场，服役到冲突结束就能申请俄籍。 这步棋明显是冲着中亚国家来的。中亚五国和俄罗斯渊源深，每年都有大量劳工去俄罗斯打工，其中不少是有军事经验的退役军人。对这些人来说，参军既能拿高薪，还能拿国籍，吸引力不小；对俄罗斯来说，既能补充兵力，又不用过多消耗本国民众，算是个“双赢”的选择。 但风险也不小，外籍士兵的忠诚度、语言障碍都是问题，之前就发生过高加索地区外籍雇佣兵因欠薪哗变的事。 俄罗斯还在细节上动了脑筋，比如允许首次体检没过关的年轻人自愿再检一次，这在以前是不允许的。要知道，俄罗斯每年大概30%的应征者会因为身体原因被刷掉，这个政策相当于又拓宽了一点兵源渠道。同时还调整了服役年限的计算方式，让新兵能更清楚自己的复员时间，算是安抚人心的小措施。 可能有人会问，俄罗斯民众能接受这些改革吗？其实压力不小。2023年秋季征兵时，莫斯科就爆发过反战抗议，不少年轻人为了逃征兵，要么伪造病历，要么连夜出国。 这次全年征兵的消息出来后，社交网络上也满是吐槽，有人调侃“去顿巴斯的‘国内旅游’车票都印好了”，因为法律上乌东四州已经被划为俄领土，去那服役不算“出国作战”。 俄军方也意识到了问题，一边加大爱国主义宣传，结合叙利亚反恐成果搞巡展，提升军队在年轻人心中的形象；一边扩大合同制岗位，让更多士兵能拿到高薪，吸引自愿参军的人。 目前俄军里女性比例已经达到5%，还计划提高到10%，甚至考虑允许女性自愿参战，这都是为了挖掘更多兵源潜力。 说到底，俄罗斯改征兵制度，不是一时兴起，而是内外压力下的必然选择。外部是俄乌冲突的持续消耗，前线急需兵力补充；内部是人口负增长带来的兵源危机，不得不放宽限制。这既能看出俄罗斯坚持到底的决心，也暴露了它的困境——要是真的兵强马壮，何必这么大费周章调整制度？ 但咱们也不能真觉得俄罗斯“撑不住了”。它的军工体系还在运转，能源出口带来的收入也能支撑战争消耗，这次征兵改革更像是“刮骨疗毒”，用制度调整换战场主动权。后续能不能凑够足够的兵力，关键看外籍参军政策的效果，以及国内民众的接受度。 俄乌冲突打到现在，早就不是单纯的军事对抗，而是双方综合国力的比拼。俄罗斯改征兵制度，只是这场持久战中的一个小插曲，但它背后反映的兵源问题、社会压力，会慢慢影响战局走向。咱们能做的，就是客观看着，毕竟战争没有赢家，早点结束才是对双方民众最好的结果。
