工资太不合理了！呆呆被合川文旅收编后，合同制工资一曝光，立马有人站出来为她鸣不平。 呆呆被合川文旅收编后，有人看到呆呆3500的合同制工资。有不少人直呼“太少了”！ 大家觉得少，是因为看着呆呆凭杀猪求助的淳朴圈粉百万，带火了合川乡村流量，上千人涌去村里赶刨猪汤，这份热度换3500月薪，怎么算都觉得不对等。 合川当地2026年最低工资标准是2330元，3500看着超了最低线不少，可这是实打实的合同制基本工资，社保公积金按最低比例扣完，到手大概率只剩两千大几。 呆呆不是体制内在编人员，合同制本就和正式编差着隐形福利，人家在编有职业年金、足额公积金和各类补贴，她这边大概率只有基础社保，连年终绩效都要看单位效益。 当初呆呆一夜涨粉150万，合川文旅借着她的热度出圈，村里两天涌来近万游客，这份流量红利文旅部门实实在在吃到了，转头给的薪资却没跟上这份价值。 有人说网红进体制图稳定，不能用商业变现的标准衡量工资，可呆呆的价值本就和普通合同制岗位不同，她自带流量能带货能引流，这份附加值没体现在薪资里。 基层文旅单位的合同制本就薪资不高，合川这类区县的同岗位，普遍薪资就在3000到4000区间，呆呆拿3500其实是当地合同制岗位的常规水平，算不上刻意压价。 网友鸣不平，本质是心疼这份淳朴被辜负，呆呆没借着流量漫天要价，安安稳稳签了当地文旅，大家盼着她能得善待，不是拿着普通临时工的薪资干着引流的活。 也有人觉得没必要过度共情，合同制本就是双向选择，呆呆愿意签，肯定是看中了这份工作的安稳，总比自己单干要承担流量下滑的风险，各取所需罢了。 这份薪资争议里，藏着体制内用工的老问题，编内编外待遇差一截，哪怕你创造的价值再高，没编制就只能卡在基础薪资档，隐形福利半点沾不上边。 呆呆带火的不只是自家刨猪汤，更是合川乡村的文旅名片，后续肯定要配合当地做宣传、拍视频，这些额外工作要是没对应的补贴，3500月薪真的撑不起这份付出。 对比外地文旅类主播的薪资，哪怕是普通签约主播，月薪加提成也能过万，呆呆靠着个人ip给单位创收益，却只能拿基础合同制工资，反差感才让大家觉得不合理。 体制内的薪资有严格的等级档位，不是文旅部门想给多少就能给多少，3500大概率是对应岗位的最高定级，哪怕想给呆呆涨薪，也没灵活调整的政策空间。 争议的核心从来不是3500多不多，是价值和回报能不能匹配，呆呆用个人流量给合川文旅铺路，这份实打实的贡献，不该只被按普通临时工标准对待。 还有人担心呆呆签了合同制会被束缚，没了当初的淳朴接地气，再加上薪资没给到预期，后续没了创作热情，反而丢了自己最圈粉的特质，得不偿失。 当地其实可以换种合作模式，基础薪资加流量提成，按呆呆参与宣传带来的游客量、曝光度算绩效，既不违反薪资规定，也能让她的付出有对应的回报。 这年头流量变现的时代，不是守住铁饭碗就万事大吉，文旅部门留住人才不能只靠编制光环，得让付出和回报对等，不然再火的ip也难长久留住人心。 大家鸣不平不是逼文旅部门破例涨薪，是盼着能有灵活的激励机制，别让实心实意做事的人寒心，毕竟能靠淳朴出圈的人不多，善待了才会有更多人愿意助力地方发展。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
