你一定要上桌——在体制内，位子得自己挣

都说体制内像条平静的河，按部就班，慢慢熬年头就行。好多人真信了，觉得只要按时打卡、不犯错误，时候一到，位置自然就是自己的，像会议室里迟早有把椅子写上自己的名字。于是每天守着“本职”，数着“年限”，总觉得“不急，以后再说”。 可实际上，在这看似不变的环境里，真正能崭露头角的“位置”，从来不会空着等你。茶水凉得很快，不主动过去，你就只能看别人碰杯交谈。 体制内最坑人的想法，就是“等我都准备好了再说”。想等一篇挑不出毛病的稿子，等一个毫无风险的机会，等领导主动看到你，等所有条件都成熟。但现实是，哪有那么多万事俱备？你看那些汇报时沉着自如、办事时让人放心的人，谁不是从一开始就硬着头皮、带着几分把握和十分的胆子，自己把椅子拉过来坐下的？机会不像送报纸，准点就到。它像一阵风，只吹向已经准备好船帆的人。 有人把“不争不抢”当作修养，觉得“默默等待”才是体面。其实是把“谦虚”搞错了地方。真正的谦虚，是知道自己不足却还敢上，是在做事中成长，而不是用谦虚当借口，原地踏步。 也别拿淡泊来遮盖心里的想法——既然对现状不满意，又对未来着急，说明你是在意的。既然在意，为什么不光明正大去努力？体制的规矩不是捆住你的绳子，而是你能踩着向上的台阶。风从草丛里悄悄起来，最先察觉、最早行动的人，才能乘风向前。 资源就那么多，好位置、考核优秀、重要项目，就像会议室里有限的座位。你不坐，立马就有更主动、更敢要的同事坐上去。到时候再后悔“本来该是我的”，已经晚了。体制内当然看资历、讲程序，但它也更看重——甚至更欣赏——那些有想法、能主动、敢扛事的人。成长和进步，都是在实际的事情中练出来的，看十遍不如自己动手做一遍。 所以，别只满足于“做完自己那摊事”。想提升写材料能力，就主动去接主动去写；想多认识人，就在跨部门合作时多问一句、多帮一把；年底了想给自己争取一个优秀，就在合适的场合大胆说出来。在体制内想“上桌”，既要有礼貌，也要敢争取。看见机会露出一条缝，别等着门自己打开，得伸手推一把。 记住，在这个既讲规矩也看实干的地方，最终能得到回报的，永远是那些眼光准、胆子大、行动快的人。椅子就在那儿，是继续站着看，还是坐下来参与进去，就看你自己了。 ／ 今日穿搭：下雪的天气，把最保暖厚实的羽绒服穿上。骆驼火山pro鹅绒服保暖性超好，零下十几度也没得问题～